Si a Laura (nombre ficticio) le hubieran dicho que iba a pasarse casi dos años mandando currículums a empresas cuando empezó su búsqueda de empleo, no se lo hubiera creído. Pero lo que Laura no sabía entonces es que casi la mitad de esas ofertas en LinkedIn a las que había enviado su currículum en realidad no existían. Internet se ha plagado de "ofertas de empleo fantasma". Una práctica empresarial cruel que consiste en publicar en LinkedIn vacantes que nunca estuvieron pensadas para llenarse. El porqué se hace es mucho más siniestro.

Recientemente LinkedIn ha sufrido una incómoda transformación debido a ciertos cambios introducidos en el algoritmo y el tipo de contenidos que este prioriza. Se ha convertido, involuntariamente, en una suerte de ‘Facebook profesional’ que muchos usuarios no acaban de digerir.

El portal de empleo de Microsoft retoma los recortes de empleo ante la caída de negocio. El pasado mayo ya puso en la calle a 700 trabajadores.

Los software de monitorización son unos programas que utilizan las empresas para revisar las páginas webs o aplicaciones que consultan los trabajadores durante sus jornadas. Algunas de las herramientas que permiten esta acción son Hubstaff, Workfolio, Prodoscore o Transparent Business. Cada programa cuenta con un nivel de privacidad, además, la Comisión Europea publicó un estudio sobre el uso de estas prácticas.

El club se ha caracterizado por diferenciarse de muchos equipos durante los dos últimos mercados al utilizar la base de datos del Football Manager a la hora de realizar fichajes. El gran exponente del Big Data dentro del fútbol, Damien Comolli, decidió implantar la estadística avanzada y la inteligencia artificial en el Toulouse con el objetivo de ascender a corto plazo a la Ligue 1. Comolli fue uno de los primeros en utilizar el Big Data en el fútbol, concrétamente en el Tottenham.

Las sucursales de los bancos se atracaban porque era ahí donde estaba el dinero. Y la de películas que hemos visto con asaltos a cajas fuertes buscando el dinero. Sin embargo, en nuestro mundo de hoy en día, el cibercrimen hace ataques más sibilinos para robar el dinero a las empresas. El dinero se consigue con una transferencia bancaria desde la cuenta adecuada a la cuenta adecuada. Y el ciberciminal "solo" tiene que encontrar quién controla esa cuenta y cómo se hace para que la cuenta de destino sea la suya.

Satya Nadella (Microsoft) y Ryan Roslansky (LinkedIn) han explicado a la CNBC estadounidense que se centrarán en introducir nuevas tecnologías y flujos de trabajo pensando en mantener el trabajo en remoto de forma indefinida.

Según explica eSentire, los atacantes envían un archivo zip malicioso utilizando el puesto de trabajo que figura en el perfil de LinkedIn del objetivo. Es decir, si eres un Ejecutivo de cuentas sénior, el archivo zip malicioso se llamaría “Ejecutivo de cuentas sénior position”. Si se abre este archivo, la víctima, sin saberlo, inicia la instalación de una puerta trasera denominada more_eggs. Una vez cargada, esta puerta trasera puede descargar otros archivos maliciosos y facilitar el acceso al ordenador de la víctima.

Los datos de 500 millones de usuarios de LinkedIn han sido recopilados y están a la venta en Internet. La base de datos de la web para buscar trabajo ha sido descubierta por CyberNews, donde además los hackers han ofrecido un registro de 2 millones de personas como prueba de la existencia de la base de datos. Los datos han sido puestos a la venta en RaidForums, igual que los de Facebook. En este caso, el dueño de los datos está pidiendo al menos cifras de 4 dígitos por los datos como mínimo a cambio de la base de datos completa.