Tal y como se había ya anunciado en el mes de mayo, el Ministerio de Igualdad ha lanzado una nueva app con la que gestionar todas las tareas domésticas y repartirlas entre los miembros del hogar. La idea, lógica viniendo del Ministerio del que viene, es que tanto hombres como mujeres se igualen en este punto. La aplicación se llama 'MeToca' y está disponible tanto en Android como en iOS. Ofrece además una estética bien remarcada y una funcionalidad que a priori cumple sobradamente con lo prometido.

En un gran paso para la igualdad en el lugar de trabajo (tanto dentro de la industria de los juegos como más allá), GOG anunció recientemente que comenzó a ofrecer licencias menstruales a sus empleados. Esto significa que "siempre que ocurran dolores menstruales", las empleadas afectadas pueden ausentarse del trabajo todo el tiempo que sea necesario para recuperarse. Los días de licencia menstrual se pagarán en su totalidad, y GOG estima que dará como resultado que los empleados afectados tomen un día libre adicional por trimestre.

Las Naciones Unidas pone en marcha una serie de iniciativas para promover la perspectiva de género mediante la innovación, dentro de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha implantado unos robots informáticos mediante tecnología RPA (Robotic Process Automation) en la gestión de las pensiones no contributivas con el objetivo de mejorar la tramitación de estas prestaciones, dada la importancia que tienen para una de las poblaciones más vulnerables de la sociedad andaluza. Esta iniciativa permite una agilización importante en los controles anuales que se realizan a las personas beneficiarias y el consiguiente beneficio en el volumen de expedientes.

También recoge el artículo algunos casos sutiles donde se mete el sesgo, como el caso de Google Maps y sus rutas en zancadas basadas en media de pasos de hombres, que aunque sea solo una curiosidad, es un claro ejemplo de qué, si no tenemos en cuenta la diversidad y los problemas con los sesgos desde el minuto cero, al final vamos a encontrarnos con estas situaciones. Vía: www.elladodelmal.com/2021/04/los-algoritmos-machistas-de-la.html

En marzo, el gobierno de Aragón anunció el lanzamiento de un canal de Telegram para resolver dudas sobre el coronavirus. El canal incorporaba un chatbot, es decir, un algoritmo de inteligencia artificial (IA) programado para interactuar en una conversación. De esta manera —argumentaba el gobierno local—se liberarían líneas telefónicas de atención a la ciudadanía, colapsadas en aquel entonces por el desconocimiento y miedo generalizado del inicio de la pandemia. Escépticas, por las limitaciones que la IA realmente tiene, nos pusimos a conversar.

Traducción directa: "Como parte de nuestro compromiso con la equidad racial, hemos introducido un icono que hace más fácil identificar y apoyar a los negocios negros en Estados Unidos, en colaboración con USBlackChambers. Etiqueta un negocio negro si quieres ver el icono".

Pídale a Google que le muestre imágenes de CEO de empresas. Haga la prueba. Su pantalla se llenará de hombres bien peinados, encorbatados, blancos y sonrientes entre los que difícilmente encontrará a ¿dos mujeres? Ahora pida escenas relativas a la limpieza de cocinas. Sí. Para el buscador, ellas son (somos) las reinas del quitagrasas. Este sencillo ejemplo esconde una realidad compleja que nada que nada tiene que ver con la mera anécdota y que empieza a movilizar a las mujeres en el sector tecnológico.

La OMS calcula que en el mundo hay más de mil millones de personas con algún tipo de discapacidad. La tecnología presenta a día de hoy importantes barreras para muchos de ellos, especialmente en el caso de afectaciones como la visión o la movilidad reducida, o la ceguera. En este contexto, garantizar la accesibilidad en webs y aplicaciones móviles ha pasado de ser una cuestión ética a una obligación legal. No obstante, en la práctica la tecnología sigue presentando barreras en accesibilidad impropias del siglo XXI.

Tras la primera edición del programa Samsung DesArrolladoras, anunciamos una nueva edición del programa, parte de la iniciativa Samsung Tech Institute 2.0, que tiene como fin último solucionar un problema acuciante en nuestro sector: la falta de presencia y visibilidad de mujeres en el mundo de la programación. Este programa es un proyecto de formación gratuita para mujeres, residentes en España, gracias al cual podrán convertirse en programadoras, sin necesidad de formación previa en programación

Si introducimos las palabras “grandes ingenieros” o “mejores periodistas”, Google nos mostrará una lista con los resultados de la búsqueda. Si esa misma búsqueda la realizamos con S.H.E. instalado, esta lista será ligeramente diferente ya que los resultados mostraran una mayor proporción de mujeres ingenieras o periodistas.

Las herramientas que ofrece la red social a los anunciantes para elegir a qué perfil de usuario muestran sus contenidos se usan para hacer discriminaciones de género en la selección de personal. Uber fue una de las empresas que hizo uso de esta posibilidad: seleccionó que solo los "hombres entre 25 y 54 años" pudieran ver sus ofertas para trabajar de concuctor, según una investigación de Propublica

Este curioso juego llamado JavaScript Equality Table Game sirve tanto para pasar un rato de diversión como para repasar / aprender las bases de JavaScript, en concreto el operador == (igualdad) y cómo lo gestiona el intérprete internamente. El operador == devuelve el valor true (verdadero) si los valores comparados son «iguales». Pero iguales (==) no es lo mismo que estrictamente iguales, que sería lo que hace el operador === que también existe (y que requiere que coincidan el valor y también el tipo de los operadores comparados).

Las investigaciones demuestran que las trabajadoras están mejor preparadas que los hombres para resistir a la automatización e incluso pueden beneficiarse de ella

en los países con mayor igualdad de género (países con más oportunidades educativas y que promueven más el papel de las niñas en la ciencia y la tecnología) el número de mujeres que realizan estudios científicos es menor. Esto es un problema y no tenemos ni idea de cómo solucionarlo.

Barcelona ultima los detalles para la inauguración del Mobile World Congress 2018. En el evento, que congregará a más de 108.000 personas —según las cifras de la organización—, veremos las grandes tendencias tecnológicas de la industria, como el auge de la inteligencia artificial y el 5G, y asistiremos a la presentación de los dos grandes buques insignia de Samsung, el Galaxy S9 y el Galaxy S9+. Pero la mayor feria de telefonía del mundo, que renueva su compromiso con las startups en el 4YFN, cuenta de nuevo con grandes ausentes en su programa.

En Escocia, más de 243.900 mujeres se han visto afectadas por el cambio de edad en la calificación de las pensiones de 60 a 66 y en el Reino Unido en su conjunto, que ha impactado en 2,6 millones de personas, lo que significa una pérdida de ingresos. Alison Thewliss, candidata del SNP en Glasgow, dijo: “Se trata de un vínculo de confianza entre el público y el gobierno. Entre las mujeres que han trabajado duro durante toda su vida y que ahora se les dice que no vale la pena un reconocimiento justo por parte del Estado. Es una desgracia."

En EE.UU, las mujeres comienzan empresas al doble de la tasa de los hombres, sin embargo, las mujeres representan sólo el 16% de los fundadores de tecnología. De acuerdo con un estudio realizado por First Round Capital, los equipos de emprendedores en los que hay al menos una mujer superan en número a los que todos son varones en un 63%, pero los CEOs femeninos obtienen sólo el 2,7% de todos los fondos de riesgo, mientras las mujeres negras obtienen prácticamente ninguno: 0,2%. Tienen más dificultades debido a los prejuicios raciales.

A lo largo de toda la grabación, varios miembros en el equipo acosan verbalmente a una a una jugadora, lanzando improperios - sin parar. El vídeo es absolutamente desgarrador, no sólo por el contenido en sí es horrible, sino porque muestra la experiencia del juego online, si no se ajustan a la imagen estereotipada de lo que se supone que debe ser un jugador. "Quiero que la gente vea cómo las mujeres son tratadas online. Esto no está bien, y lo estoy haciendo lo mejor que sé para que se sepa".

Bangladesh ha empezado la formación de miles de chicas adolescentes para luchar contra el cyber crimen por un aumento “alarmante” de abusos relacionados con las redes sociales en su mayoría dirigidas a adolescentes. La policía dijo que el acoso online ha aumentado por el uso de smart phones. Las niñas son engañadas para hacerse fotografías íntimas y secuencias de vídeo que luego son publicadas en redes sociales. “A veces, estas fotos y videos están siendo utilizados por sus novios para chantajear emocionalmente a las chicas o a sus familias".

Siri de Apple, Alexa de Amazon y Cortana de Microsoft esparcen estereotipos de sumisión femenina. Al permitir que los usuarios abusen verbalmente de estos asistentes, las empresas permiten que se perpetúen ciertos estereotipos de comportamiento. Con el fin de corroborar las respuestas de estos bots al acoso sexual, hemos reunido datos sobre su programación probando cómo cada uno reacciona al acoso. El resultado es claro: en lugar de luchar contra el abuso, cada robot ayuda a afianzar estereotipos sexistas a través de su pasividad.

Se habla de un ecosistema hostil y de discriminación, pero se habla también de mujeres victimizadas que no creen en su talento .El tema parece incomodar. Las respuestas son más comedidas, con pausas más largas, con momentos 'off the record'. Aún así, se escucha: las mujeres en el mundo de las startups escasean. El porqué da pie a un universo de especulación. ¿Acaso las mujeres son menos capaces o ambiciosas? ¿No están interesadas en la tecnología y el emprendimiento? ¿O es que el ecosistema es demasiado hostil para ellas?

Según un estudio sobre más de 120.000 ofertas de trabajo de la revista Hired, para un mercado de trabajo de trabajadores de alta tecnología, la media de las mujeres sigue ganando menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo, a veces mucho menos. El 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa. A las mujeres blancas se les ofrece un 4% menos de media, y hasta un 50% menos en los ejemplos más extremos. Llevaría 136 años que la diferencia desapareciera completamente.

Un estudio de 2014 realizado por el Centro de Investigación Pew, encontró que el 40% de los usuarios adultos de Internet han tenido que lidiar con acoso online. Y esos números suben entre los adultos jóvenes (especialmente las mujeres) y los usuarios no blancos. Las mujeres tienen significativamente más probabilidades que los hombres de ser acechadas o acosadas sexualmente en Internet, el 51% de los afroamericanos y el 54% de los hispanos dijeron que habían sufrido acoso, en comparación con el 34% de los blancos.

Sabemos que hay un sesgo en contra de las mujeres en la industria de la tecnología, una tendencia que comienza con cómo las niñas están siendo tratadas en la escuela. Las adolescentes jóvenes y brillantes no están siendo intimidadas por compañeros tecnología ignorantes, sino por los líderes de su alrededor que deberían ser el viento en sus alas. Sorprendentemente, a algunas niñas se les anima a las carreras en este campo, según un nuevo informe de PwC, pero el asesoramiento profesional que reciben sirve para reforzar los estereotipos de género.