Una nueva auditoría elaborada por Eticas Tech en colaboración con Taxi Project y el Observatorio TAS ha encontrado varias brechas en el algoritmo de las plataformas VTC. Según el estudio, el software que organiza los servicios de firmas como Uber, Bolt o Cabify provoca "discriminación contra los trabajadores de plataformas". La entidad asegura en su documento que las plataformas de movilidad compartida incumplen la normativa de trabajo en cuestión como las ausencias justificadas a la actividad laboral.

En mayo, Twitter dijo que dejaría de utilizar un algoritmo de IA que favorecía los rostros blancos y femeninos al recortar las imágenes. Ahora, un excepcional concurso para escrutar un programa de IA en busca de malos comportamientos ha descubierto que el mismo algoritmo también discrimina por edad y peso, y favorece los textos en inglés y otros idiomas occidentales. "Básicamente, cuanto más delgada, joven y femenina sea una imagen, más se verá favorecida", dice Patrick Hall, científico principal de BNH. Traducción en #1.

A medida que las herramientas de selección de personal impulsadas por inteligencia artificial se vuelven más comunes, los defensores de las personas con discapacidades advierten sobre su impacto negativo en el colectivo y sobre la falta de regulación y auditorías para las empresas responsables de los sistemas

La Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) mostró su apoyo al fútbol inglés y a su iniciativa de boicotear las redes sociales en el marco de la lucha contra la discriminación en internet.

Google despidió a Margaret Mitchell, codirectora del equipo de inteligencia artificial ética, después de que utilizara un script automatizado para revisar sus correos electrónicos y encontrar evidencia de discriminación contra su compañero de trabajo Timnit Gebru. El despido de Mitchell se produce un día después de que Google anunciara una reorganización de sus equipos de inteligencia artificial que trabajan en la ética y la justicia. Marian Croak, vicepresidenta de la organización de ingeniería.

Las empresas que intentan publicar anuncios en YouTube o en cualquier otro lugar de la Web podrían indicarle a Google que no muestre esos anuncios a personas de «género desconocido», es decir, personas que no se hayan identificado en Google como «hombres» o «mujeres». Después de ser alertado sobre esto por The Markup, Google se comprometió a tomar medidas enérgicas contra la práctica. «Implementaremos una actualización de nuestra política y su aplicación en las próximas semanas para restringir a los anunciantes de segmentar o excluir...

Paraíso del segmento joven de la población –aún más, si cabe, en este periodo de cuarentena por el coronavirus– y app inexplicable para algunos más mayores, TikTok habría instado a sus moderadores a perseguir el contendido creado por perfiles que no se ajustasen al modelo ideal de usuario de la plataforma. Personas consideradas como "feas, gordas o pobres" se encontrarían entre aquellas que la red social de origen chino no quiere promover entre el resto de sus millones de visitantes recurrentes.

"Colorado llegó a ordenar a todos sus "Mexicanos" — en realidad cualquiera que hablara Español or se viera como de origen Hispano— abandonaran el estado en 1936 y cerró su frontera sur para impedir la entrada de gente "

David Heinemeier Hansson (@DHH), un influyente desarrollador -creó Ruby on Rails y es CEO de Basecamp- ha criticado duramente a Apple por concederle la Apple Card a él y a su mujer, pero haciendo que ella tenga 20 veces menos crédito que él aun estando ambos en la misma situación.

El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano ha presentado cargos contra Facebook por discriminación en la vivienda, aumentando la lucha continua de la compañía por la discriminación en su sistema de orientación de anuncios. Los cargos se basan en una queja presentada en agosto, encontrando que existe una causa razonable para creer que Facebook ha publicado anuncios que violan la Ley de Vivienda Justa. "Facebook está discriminando a las personas en función de quiénes son y de dónde viven", dijo el secretario de HUD Ben Carson en un comunicad

Un investigador de seguridad belga ha encontrado una peculiaridad inusual en la función de búsqueda de Facebook. Facebook te permite buscar fotos de tus amigas, pero se niega a jugar a los dados si quieres buscar fotos de tus amigos. El extraño hallazgo fue descubierto por el famoso hacker de sombrero blanco belga Inti De Ceukelaire. Cambiar "femenino" por "masculino" te devuelve algo completamente diferente. En lugar de imágenes de amigos dentro de su red social, se muestra una selección de imágenes de la red social.

El presidente del COI tacha a los deportes electrónicos de promover la violencia y la discriminación, razón por la que no estarán en los JJOO.

La brecha de los videojuegos de deportes se hace cada vez mayor. Los jugadores blancos, en unas preferencias que son síntoma del racismo blanco imperante en la comunidad de videojuegos, tienden a preferir los videojuegos de PC, discriminando de esta manera los de consolas, preferidos por los jugadores negros. Esto ha sido objeto de una ponencia en la GDC18, la convención más importante de videojuegos, y se ha explicado en un artículo en The Undefeated, señalando el racismo implicito de los jugadores blancos al preferir juegos de PC.

Google paga sistemáticamente a las mujeres menos que a los hombres que hacen un trabajo similar, de acuerdo con una demanda colectiva, acusando a la empresa tecnológica de negar ascensos y oportunidades de carrera a mujeres calificadas que son "segregadas" a empleos mal pagados. La denuncia, presentada el jueves en nombre de todas las mujeres empleadas por Google en California durante los últimos cuatro años, proporcionó las cuentas más detalladas hasta la fecha de la discriminación de género y las disparidades salariales en la empresa.

Las mujeres en tecnología todavía siguen soportando algunas actitudes y comportamientos asombrosamente atrasados. Nos gusta pensar que el capital de riesgo es impulsado por el poder de las buenas ideas. Pero por los números, son los hombres quienes tienen la clave. El año pasado, las mujeres fundadoras recibieron alrededor del 2% de los fondos de capital de riesgo. Mientras que la inversión media en empresas lideradas por hombres subió un 12%, la inversión media en empresas lideradas por mujeres bajó un 26%.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".

Dos expertas de Microsoft y Google alertan de que ni las grandes empresas dueñas de los modelos matemáticos que rigen nuestras vidas ni los gobiernos están haciendo nada por resolver el problema de la discriminación algorítmica.

MzBhaver Raver - no su verdadero nombre - es una voluntaria local que ha estado documentando las secuelas de la tragedia de Grenfell y compartiendo vídeos en su página de Facebook. Su perfil y todas sus imágenes de vídeo se han eliminado de la red social después de haber sido considerado "abusivo o spam". A pesar de usar la plataforma durante más de ocho años, dijo, esta es la primera vez que la han bloqueado, y se le ha pedido que comparta información personal sobre sí misma. "Soy un ciudadana respetuosa con la ley", dijo.

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

Se acreditó que Facebook había facilitado levantamientos contra los regímenes autoritarios durante la “Primavera Árabe” de 2010-2011. Los documentos sugieren que, al menos en algunos casos, las reglas del discurso de odio de la empresa tienden a favorecer más a las élites y a los gobiernos que a los militantes de base y las minorías raciales. De este modo, sirven a los intereses comerciales de la empresa a nivel global, que se basa en que los gobiernos nacionales no bloqueen su servicio a sus ciudadanos.

En EE.UU, las mujeres comienzan empresas al doble de la tasa de los hombres, sin embargo, las mujeres representan sólo el 16% de los fundadores de tecnología. De acuerdo con un estudio realizado por First Round Capital, los equipos de emprendedores en los que hay al menos una mujer superan en número a los que todos son varones en un 63%, pero los CEOs femeninos obtienen sólo el 2,7% de todos los fondos de riesgo, mientras las mujeres negras obtienen prácticamente ninguno: 0,2%. Tienen más dificultades debido a los prejuicios raciales.

La investigación llevada a cabo y presentada por el ministerio junto con el proyecto de ley, mostró que Twitter elimina sólo el 1% de contenido ilícito denunciado por usuarios, mientras que Facebook elimina sólo el 39%. En comparación, YouTube elimina 90% de material denunciado. "El mayor problema es que las redes sociales no se toman las quejas de sus propios usuarios lo suficientemente en serio." dijo el ministro de Justicia Heiko Maas. "Necesitamos regulaciones legales para que estas empresas se vean obligadas a erradicar los delitos."

Después de las discusiones que habrían tenido lugar durante más de un año, Twitter lanza finalmente la posibilidad de silenciar palabras clave en sus notificaciones. La medida, que se produce después de una serie de incidentes de abuso de alto perfil que Twitter habría evitado hasta la fecha para no perjudicarse a sí misma, podría comenzar a proteger a los usuarios de algunos de los peores casos de acoso a los que se enfrentan en la plataforma. A partir de hoy, se pueden añadir los manualmente los elementos que desea silenciar.