Cómo mediante la motivación a los trabajadores se puede incrementar la productividad del negocio.

Lo único que debes tener es un smartphone, acceso a Internet y estas apps de trabajo que te ayudarán a gestionar tu negocio desde la distancia durante las vacaciones de verano.

Los alumnos habían instalado un software ilegal que registra las pulsaciones que se realizan en el teclado y lo memoriza en un fichero de texto. Con este software se hicieron con las contraseñas de 27 profesores para conseguir los exámenes de todas las asignaturas posibles. Entre los cinco detenidos hay menores de edad y, además, la Guardia Civil investiga a nueve estudiantes y a una profesora

Tres mujeres “radicales del teletrabajo” (aunque prefieren definirse simplemente como acérrimas defensoras) de tres sectores muy distintos. Una trabajadora de Google. Una madre que buscó la manera de poder cuidar de su pequeña montando su propio estudio de sonido en casa. Una traductora que ha encontrado la fórmula perfecta de desarrollar su carrera profesional desde su rinconcito. Tres mujeres cuyo hogar es también su puesto de trabajo. Y no lo cambian por nada.

En Silicon Valley parecen tener claro que el coche autónomo no debe preocuparnos ni lo más mínimo, ni siquiera por la pérdida de puestos de tabajo que algunos vaticinan que puede acarrear. El inversor Marc Andreessen se cuenta entre las mentes optimistas respecto al futuro de este sector naciente, e hizo un alarde de su optimismo al respecto el martes pasado, en el marco de la conferencia anual de Recode que se celebra cada año en el sur de California.

Una de las redes sociales más dinámica por su actualización constante y en pocas palabras y sencillez en la interacción y selección de cuentas a seguir, es Twitter, muy útil en la búsqueda de empleo.

La digitalización y las nuevas tecnologías como los 'wearables' y los exoesqueletos ofrecen nuevas capacidades a los empleados y aumentan su productividad y las de sus empresas

La automatización es imparable. No hay forma de evitar que los robots nos quiten el empleo, sería luchar contra el progreso. Lo que sí podemos es aprovechar la oportunidad que se presenta para redefinir lo que significa trabajar. Porque los humanos seguimos y seguiremos trabajando, con o sin empleo. Lo que sí necesitamos es un modo de llegar a fin de mes. Y lo que hoy en día nos permite ganarnos la vida —un salario— está en peligro de extinción.

Gran parte de la charla que rodea la robótica en el lugar de trabajo se centra en las pérdidas de puestos de trabajo causadas por la automatización. Sin embargo, hay grandes beneficios de los robots para los seres humanos que realizan tareas peligrosas o de trabajo intensivo que posiblemente podría ser mitigado con la ayuda de la tecnología. Podría haber algunos grandes beneficios para los humanos las empresas que realizan tareas peligrosas o de trabajo intensivo que podrían ser mitigado con la ayuda de la tecnología

Klimber es una App gratuita que, por medio de juegos adaptados a diferentes nichos, permite a los usuarios crear un perfil realista de sus skills

El término 'gig economy' puede traducirse como “economía de los pequeños encargos” y hace referencia al trabajo esporádico que ha empezado a inundar el marcado laboral actual con el impulso de las nuevas tecnologías. El más claro ejemplo este modelo es la compañía de transporte Uber, que contrata a sus conductores de manera puntual cuando se requiere un servicio, pero no es la única: este tipo de empleo supone ya un tercio del trabajo actual en EEUU.

Muchos de los trabajos actuales podrían desaparecer en las próximas décadas. La inteligencia artificial irá superando a los humanos y los reemplazará en más y más trabajos. Es probable que surjan nuevas profesiones; por ejemplo, diseñadores de realidad virtual. Sin embargo, estas profesiones exigirán una mayor creatividad y flexibilidad, y no parece que los conductores de taxi de 40 años que pierdan sus trabajos o los agentes de seguros puedan reinventarse y convertirse en diseñadores de realidad virtual...

Google for Jobs es una de las propuestas que Google presentó en el Google I/O. La idea es combinar el potencial de la inteligencia artificial y las propuestas de trabajo de portales de empleos populares, para ofrecer sugerencias personalizadas de empleo.

La innovación, la productividad y el empleo son factores que van íntimamente ligados a la sociedad del siglo XXI. Varios informes recalc...

Durante las últimas semanas la seguridad de los usuarios en Facebook ha quedado en entredicho ante la imposibilidad de la plataforma de controlar todo lo que ellos mismos publican o emiten en directo. La polémica ha surgido sobre todo después de que se retransmitieran en vivo incluso asesinatos o suicidios de los usuarios a través de Facebook Live.

Naranjas online. La historia de la familia Serra y cómo crearon el concepto de venta online de naranjas.

La agencia de noticias china Xinhua ha incorporado a su plantilla de periodistas a este robot humanoide con el objetivo de que realice entrevistas

¿Estamos preparados para trabajar codo con codo con un robot?

Miembros de Áudea cuentan su experiencia con el teletrabajo; vivencias y opiniones personales que tal vez puedan ayudar a otras empresas.

Desde la Revolución Industrial todo se ha acelerado y a pesar de que somos más y más las cifras son positivas para el conjunto. Hasta ahora al menos. La explicación está en la mejora de la productividad conseguida sobre todo por la evolución científica y el uso de máquinas (aparte del abuso de recursos naturales pero ese es otro tema). Desde que éstas aparecieron surgieron voces discrepantes que aseguraban que las máquinas nos robarían el trabajo, incluso hubo muertos en nombre del famoso mito ludita.

Me encontraba leyendo el New Yorker cual periodista esnob cuando se me ocurrió escribir sobre este tema. El artículo era una sátira sobre el teletrabajo que imaginaba la conversación entre un hombre que llama al 911 y una operadora del teléfono de emergencias que intenta tranquilizarlo. ¿Su emergencia? “Trabajo desde casa”.

Según un estudio sobre más de 120.000 ofertas de trabajo de la revista Hired, para un mercado de trabajo de trabajadores de alta tecnología, la media de las mujeres sigue ganando menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo, a veces mucho menos. El 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa. A las mujeres blancas se les ofrece un 4% menos de media, y hasta un 50% menos en los ejemplos más extremos. Llevaría 136 años que la diferencia desapareciera completamente.