Los sindicatos denuncian la discriminación de la medida al no mejorar las retribuciones de los empleados con niveles inferiores al 26. “No criticamos esta subida, criticamos que no se suba a todos los empleados públicos por igual. Usan un fundamento transversal, el del reconocimiento del talento, solo con unos pocos, con una medida parcial”, señala Juan Luis Sierra, portavoz de CSIT.
Profesionales con carreras laborales consolidadas suelen rehusar implicarse en las instituciones públicas, una situación que se reproduce a todos los niveles. ¿Se le resiste a la política fichar a los perfiles más preparados?
Una parte considerable de trabajadores rusos altamente cualificados están buscando salir del país para seguir desarrollando su carrera profesional o seguir trabajando en las multinacionales que están abandonando Rusia. Sin embargo la UE pone trabas a su incorporación al mercado laboral de la Unión, desviando este talento ruso a otras zonas del planeta y perdiendo una oportunidad que muchos consideran única.
