La dirección del PP llegó a cargar contra la presidenta del Congreso, Meritxell Batet, aunque en realidad, la votación la perdieron porque Casero, que ejerció su derecho al voto desde casa, donde estaba convaleciente de una infección por COVID-19, votó mal no una, sino hasta cinco veces. La tesis de que falló el sistema, no el diputado cacereño, y de que hubo “pucherazo” no obvia la equivocación.“Me equivoqué en el momento menos oportuno, el día menos oportuno”

El mercado laboral ha experimentado dualidad. "Insiders": trabajadores protegidos y regulados. "Outsiders": empleos precarios y poca protección estatal. Globalización y tecnología han erosionado homogeneidad laboral. "Insiders" disfrutan más beneficios y protección del Estado. "Outsiders" sufren exclusión y escasa cobertura, afectando eficiencia económica y justicia social. Actores políticos y sindicatos priorizan "insiders." Abordar las necesidades de "outsiders" es clave para un crecimiento sostenible y una salida justa de la crisis.

Alberto Núñez Feijóo ha pisado el freno respecto a la reforma laboral. El líder del PP asegura que mantendrá “intacta” la reforma si patronal y sindicatos así lo consideran tras haber defendido la mochila austríaca como parte del desmontaje de la normativa laboral. El candidato conservador dice ahora que es “muy importante” ese acuerdo y que lo “respetará”. “Entiendo que esa reforma sustancialmente es una buena reforma”, El PP votó en contra de esa iniciativa, que se salvó por el error de su diputado Alberto Casero.

Antía Lousada vuelve con su sección Cousas de Antía. Se despide por esta temporada, de momento. Aquí puedes ver el programa completo "En el país de los camareros, la explotación es la ley". Minuto 3:30.

Desde el inicio de la pandemia más de 70.000 personas han dejado de trabajar en hostelería, buscando más estabilidad y mejoras económicas y sociales. El 40,6% de los trabajadores de hostelería percibe menos de 1.200 euros brutos de salario mensual, casi 15 puntos más que en el resto de ocupaciones del sector privado y según la Encuesta de estructura salarial, los trabajadores de la hostelería cobraron un 44% menos que el salario medio anual en 2020.

Resultó herido de gravedad como consecuencia de un accidente laboral ocurrido al filo de las once de la noche del miércoles en la empresa Frigoríficos del Grove S.L. (Frigrove), que recientemente fue noticia por otro suceso similar, en el que una joven perdió cuatro de los dedos de su mano, si bien los médicos lograron reconstruirle tres. Esta importante industria de almacenamiento frigorífico en la que se desarrollan también acciones como las de transformación y fileteado de atún.

El suceso se produjo cuando intentó desatascar una máquina trituradora de pescado. FARO DE VIGO contactó con la empresa para conocer la postura de su dirección, pero no fue posible. La versión de los hechos que aporta el padre de la víctima es que la máquina en cuestión "es una tolva con forma de 'V' en la que se mete el pescado para ser triturado". Resulta que "a veces se atasca, y como no hay un sistema de seguridad ni algún instrumento para desatascarla, los operarios, en este caso mi hija, tienen que meter la mano.

Ninguna de ellas ha cobrado nada desde el día del accidente. A pesar de que Surexport paga a sus trabajadoras de forma quincenal, la empresa argumenta que a las víctimas del accidente que han permanecido «de baja» desde el Primero de Mayo les tiene que pagar la mutua. MAZ las ve en condiciones de valerse por sí mismas y volver a recoger fresas en los campos de Surexport.Porque la mutua MAZ consideró oportuno el alta hospitalaria de alguien incapaz de valerse por sí misma siquiera para ir al baño.

REFERENCIAS ACADÉMICAS: Lewis, K., Stronge, W., Kellam, J., Kikuchi, L., Schor, J., Fan, W., ... & Mullens, F. (2023). The results are in: the UK's four day week trial. Autonomy. Bird, R. C. (2009). Four-day work week: old lessons, new questions. Conn. L. Rev., 42, 1059. HUNT, J. (1999). HAS WORK-SHARING WORKED IN GERMANY?. Technology, 117. Cygan-Rehm, K., & Wunder, C. (2018). Do working hours affect health? Evidence from statutory workweek regulations in Germany. Labour Economics, 53, 162-171. Hayden, A. (2006). France’s 35-hour week

Para un sueldo neto en 14 pagas de 2.150€, es decir, 30.100€ al año, el trabajador tiene un coste real de 65.200€ para el empresario [sueldo bruto de 40.000€ + 33% de impuestos y cotizaciones y 30% de coste oculto (vacaciones, indemnizaciones por despido, bajas, formación, herramientas, gastos actividad...)]

Es momento de seguir subiendo salarios para garantizar más derechos laborales y vidas mejores.

Una de las entrevistas que mayor expectación generaba era la Yolanda Díaz en Lo de Évole, tras la creación de Sumar y la polémica con Podemos de cara a las futuras elecciones. Si uno piensa en la reforma laboral, el primer nombre que se viene automáticamente a la cabeza es el de Alberto Casero, el diputado del PP que por error concedió el voto decisivo a su aprobación.

El Congreso de Chile aprobó este martes reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas, convirtiendo a ese país en la nación de América Latina con la semana de trabajo más corta junto con Ecuador. La propuesta, que fue sancionada por la Cámara de Diputados luego de su aprobación unánime en el Senado, reduce gradualmente las horas de trabajo en un plazo de cinco años.

Tras el reproche de Díaz a ERC por haber votado en contra de la Reforma Laboral, Gabriel Rufián ha respondido de forma tajante: "Entiendo que útil es pactar con Garamendi y con Cs una reforma laboral sin unos salarios de tramitación y una indemnización digna a cambio del aplauso y la financiación suficiente para apuñalar a quienes te pusieron donde estás", ha escrito.

Los demócratas progresistas están renovando los esfuerzos para reemplazar la semana laboral tradicional de cinco días con un ciclo de cuatro días, diciendo que les dará a los estadounidenses más tiempo "para vivir, jugar y disfrutar la vida más plenamente fuera del trabajo", según el patrocinador principal Rep. Mark Takano de California.

El Gobierno de Corea del Sur se ha visto obligado a reconsiderar el aumento previsto de la jornada laboral tras el rechazo de los jóvenes, que denunciaban la medida como un riesgo para su salud que destruiría la conciliación laboral y familiar. El Gobierno pretendía elevar a 69 horas la jornada máxima semanal después de que los grupos empresariales se quejaran de que el tope actual de 52 horas por semana hacía difícil cumplir con los plazos

El Gobierno surcoreano ha anunciado este lunes una reforma de la legislación laboral que mantiene el límite de 52 horas semanales de tope, pero permite la compensación mensual, trimestral, semestral o anualmente para poder responder a posibles picos de trabajo. Desde los sindicatos han reprochado que "esta reforma convierte en legal una jornada laboral de 9.00 a medianoche"

"la afiliación a la Seguridad Social, se sitúa en febrero en 20,17 millones de cotizantes, también la más alta en este mes desde 1996. Por tanto, el sistema ha ganado 475.870 afiliados en el último año, un aumento del 2,42%. Se trata de una mejora superior a las de los dos meses anteriores –2,31% y 2,38%–, pero por debajo de la de noviembre –2,69%– y lejos de la subida interanual de febrero de 2022 –4,48%–(...)En total, la ocupación ha crecido en 920.948 cotizantes desde que comenzó la crisis de la pandemia."

La idea de que estas no vengan prefijadas por ley según los días trabajados sino que se definan para cada trabajador en función de sus circunstancias. Este cambio podría producirse tan pronto como el Comité Europeo de Derechos Sociales dé respuesta a un requerimiento presentado por UGT, y respaldado después por CCOO, en el que plantean que el sistema de indemnizaciones por despido en España, tal y como está definido en nuestro ordenamiento jurídico, no es resarcitorio de los daños que supone para el trabajador el despedido.

La eurodiputada Mónica Silvana «no sabía» diferenciar lo personal de lo profesional. Este es el resumen de los asistentes que sufrieron el acoso psicológico por el que ha sido sancionada la parlamentaria socialista. El PSOE no la recuperará de ninguna de las formas, pero ahora que se han filtrado los detalles de cómo acosaba presuntamente a sus trabajadores, en Ferraz tienen más claro que nunca que no debe tener hueco en el partido. De hecho, ni siquiera hay ya ningún valedor de Silvana.