Dos periodistas conservadoras arremeten contra un derecho laboral que costó mucho conseguir en un innecesario ejercicio de palanganerismo a las ministras del nuevo gobierno del PP

El profesor causante del acoso laboral a una profesora de la Escuela de Arte de León, que ha supuesto una condena de 14.500 euros a la Consejería de Educación de la Junta por no haber atajado su actitud con «medidas eficaces», continúa en el puesto como docente y como jefe del departamento del Ciclo Formativo de Pintura de Vidrieras. Relacionada: www.meneame.net/story/mobbing-profesora-escuela-arte-leon

Tener un jefe abusivo no sólo causa problemas en el trabajo, también puede provocar relaciones tensas en el hogar, según un estudio de la Universidad de Baylor publicado en la revista Personnel Psychology. El estudio encontró que el estrés y la tensión causada por un jefe abusivo puede tener un impacto en la pareja del empleado, que afecta a la relación conyugal y, posteriormente, a toda su familia .

Todo el mundo ha oído hablar del mobbing. El término viene del inglés “mob” que hace referencia a una masa de gente vengativa y furiosa, y también sirve para definir a la “mafia”. De ahí la verbalización de este sustantivo para definir el acoso psicológico que se produce en los entornos laborales. El mobbing puede ser ejercido (y en la mayoría de los casos es así) por las personas que llevan las riendas de la actividad laboral sobre sus subordinados, aprovechando esta relación de poder. El objetivo suele ser que la víctima abandone...

Ante las consultas de una médico en esta situación, el servicio de Asesoría Jurídica del Colegio de Médicos de Madrid respondió: "Lo que usted manifiesta es correcto y los contratos no se renuevan en situación de IT o cuando se está en situación de baja maternal. Así está establecido en unas instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud."

Los directores de las emisoras de Cope en Huelva y Almería, Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre, han planteado sendas demandas por mobbing y acoso laboral contra el director regional de Cope Andalucía, Joaquín López-Sáez. Despedidos el 18 de mayo y fue entonces cuando decidieron tomar acciones legales contra el director regional de Andalucía. En la demanda por mobbing y acoso laboral contra López-Sáez aparecen citados además Rafael Pérez del Puerto, consejero delegado de COPE e Ignacio Armenteros, director general.

Esta debe ser la consigna dada desde las altas esferas de educación a aquellos que han tomado la iniciativa de denunciar la irregularidad de impartir asignaturas no-afines. Hace unos días recibí un correo de una compañera: la única persona del Instituto que había denunciado su horario de no-afines recibió una llamada personal del Director de Área indicándole que cejase o que le "buscarían un Centro para que pudiese dar su asignatura sin afines". ¿Porqué un alto cargo se molesta en realizar una llamada para resolver el caso de una profe?

El mobbing (traducido literalmente en castellano como “atacar” o “atropellar”) se define como una serie de actuaciones hostiles continuadas hacia una persona en el ámbito laboral (una vez a la semana durante al menos seis meses): contra la dignidad del sujeto, contra su capacidad profesional, contra su estilo de vida privada y/o contra sus cualidades físicas y morales

Cuatro de cada diez solicitudes de portabilidad se cancelan al recibir una contraoferta de su operador actual. Sin embargo, tres de cada cuatro ‘amagadores’ acaban pagando más al quedarse en su operadora actual debido a las seductoras campañas de retención diseñadas por los operadores dominantes, que consiguen ‘reenganchar’ al cliente durante otros 18-24 meses.

La Agencia de Sanidad Ambiental y Consumo se enfrenta a una demanda de 140.000 euros por mobbing. La denuncia fue presentada por tres trabajadoras de la entidad, dependiente de la Consejería de Salud, después de que la justicia reconociese a una de ellas haber sido víctima de acoso laboral, situación que la llevó a sufrir un cuadro de depresión por el que permaneció de baja más de seis meses. Los hechos se remontan varios años atrás, aunque se recrudecieron a lo largo de 2009 y 2010, reza el fallo judicial. Asimismo, otra de las afectadas ha lo

Muchas madres poseen ese instinto sobeprotector sobre sus hijos. Muchas veces injustificado y alguna que otracon mucha razon.

En el departamento de Retalhuleu (Guatemala) viven 72.000 adolescentes. De ellos, 1.250 son embarazadas, con edades comprendidas entre los 12 y los 18 años. Con el fin de reducir esta cifra, la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería, FUDEN, y la Dirección Nacional de Enfermería del país centroamericano han puesto en marcha un programa de formación de los estudiantes en los centros escolares de la región. Es una de las acciones del proyecto de cooperación enfermera para mejorar la calidad de la atención obstétrica.

El acoso moral, maltrato o tortura psicológica en el trabajo se ha venido refiriendo a aquellas situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes de agresión psicológica prolongada que conducen a su aislamiento social dentro del contexto laboral, causándole alteraciones que afectan a su estado de salud y que incluso pueden conducir al abandono del puesto de trabajo voluntariamente al no poder resistir el estrés al que se le somete.

Sindicatos mayoritarios de la entidad han protestado este viernes ante las sedes principales de las cuatro cajas que la conforman (CajaSol, CajaNavarra, CajaCanarias y CajaBurgos), para reclamar la "reconducción" de la "inaceptable política de presiones" el grupo aplica sobre la plantilla para que prolongue su jornada sin cobrar y trabaje en fines de semana. Según estas fuentes "pese a ser denunciada y comunicada esta política no ha sido reprobada por la entidad, generando un importante deterioro del clima laboral".

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha revocado una condena contra el Ayuntamiento de Pamplona de 11.235 euros por 'mobbing' a un agente de la Policía Municipal. Contra esta sentencia no cabe recurso alguno. Condena: www.meneame.net/story/juez-obliga-ayuntamiento-pamplona-pagar-11.235-a

Maneras de demostrar el acoso laboral - Vivir un proceso de acoso laboral o también conocido como mobbing es muy complejo y más si hemos de demostrar tales actos. Veamos ¿Cómo o qué formas tenemos para demostrar en caso de proceder a los juicios pertinentes?

Iñaki Piñuel, ha afirmado que la universidad española “es uno de los sectores con más casos de mobbing”. “En las organizaciones donde hay burocracia, regímenes endogámicos, competitividad y rivalidad o prácticas feudalizantes, como es el caso de la universidad, es más frecuente que se produzcan situaciones de acoso”. “Es bueno –ha añadido- que las universidades establezcan un marco de tolerancia cero frente al mobbing”.

La universidad española es uno de los sectores con más casos de acoso laboral o 'mobbing' por ser una de las organizaciones donde hay más burocracia, regímenes endogámicos, rivalidad o prácticas fraudulentas, según ha afirmado el director del Barómetro Cisneros, el profesor Iñaki Piñuel.

El Juzgado de lo Penal 2 de Albacete celebró ayer la vista oral del juicio contra quien fuera sustituto del Registro de la Propiedad nº 3 de la ciudad, Julio Tornero, acusado de acoso sexual por una empleada del mismo, Rosario Sevilla, ambos de edad próxima a los sesenta años.se señala que el imputado hizo a su subordinada “objeto de un trato humillante y vejatorio frente a sus compañeros, tratando de desacreditarla profesionalmente y haciéndole proposiciones sexuales”

Cada año más de 4.000 mujeres sufren esta discriminación...

Como algunos de ustedes recordaran, servidor presta sus servicios en una empresa relacionada con el sector de las energías renovables. Con el fin de no aburrirles, podríamos resumir la situación diciendo que, tras acogerse a un ERE presuntamente temporal que prometía acabar con más expulsados que el Real Madrid, en los últimos meses no paran de entrar pedidos de tal forma que la empresa marcha viento en popa a toda eólica y, finalmente, todos los EREados se reincorporaron a su puesto de trabajo.

Dicen que el tiempo pone a cada uno en su lugar. Lo cierto es que ayer Cronos y la Justicia llevaron a la cúpula de la patronal española a la Sala número 9 de los juzgados de lo Social de Princesa (Madrid), a comparecer como demandados en un juicio por vulneración de derechos fundamentales que ha interpuesto una jefa de área de la CEOE. La sentencia se conocerá en las próximas semanas, pero por lo pronto los demandados, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, el director de Relaciones Laborales, José de la Cavada, y el director ger

Un informe de Save the Children advierte que España está aún por debajo de otros países europeos en baja maternal.

Asistimos con alarmante frecuencia a las noticias sobre afectados por las hipotecas, que son presionados, hasta límites insospechados, por sus entidades financieras para abandonar la vivienda en la que habitan. Lanzados a la caza de los clientes a cualquier precio, durante la década dorada de la especulación y el boom inmobiliario, las entidades no tuvieron reparos en vender hipotecas a todo tipo de clientes, saltándose a la ligera cualquier análisis serio de riesgos, y lo que es peor, ofreciendo cantidades muy superiores