El Acoso Laboral debe ser tomado muy seriamente por la organización. Aquí encontrarás las claves para su prevención y abordaje de producirse dentro de la empresa.

[C&P] Trabajé subcontratada por la empresa Metrolico, hoy en día T-Systems, en la central de Inditex (Zara) en La Coruña. cuando me casé empezaron los problemas al pedir los días de matrimonio y cuando me quedé embarazada ya fue lo peor de lo peor [...] Al hablar con el director de Metrolico E.D.B. (candidato del PSOE a la alcaldía del pueblo de Sada) al regreso de mi maternidad me dijo que entendía que tener hijos era bueno para la sociedad pero que no para las empresas. Se me coaccionó para no poder acogerme a la reducción de jornada...

Una vez desempleados, Indra los mete en una lista negra que publica en su portal a la que pueden acceder los gestores de RRHH de empresas asociadas para así evitar que los despedidos sean contratados por ellos: "comienza un auténtico calvario, teniendo una experiencia de muchos años y siendo considerado por el mundo laboral como un experto en tu sector, inexplicablemente no encuentras trabajo, pasan los meses, los años...".

Los números y gráficas de las estadísticas socioeconómicas, en una primera mirada, muestran con frialdad los datos objetivos de determinadas realidades. En su interpretación pasamos de los fríos datos objetivos a las complejas realidades de las personas y, en la situación actual, vemos como se evidencia la sutil y efectiva violencia (mobbing) de un Sistema económico, político y social contra los sectores más débiles de nuestra sociedad. Estamos delante de una violencia psicológica que implica una coerción, aunque no haya uso de la fuerza física

One Goh, el coreano-americano que mató a siete estudiantes el lunes en una universidad de California, se queja de que sus compañeros se "metían" con él y que el centro educativo lo expulsó hace tres meses sin razón. El jefe de policía de Oakland aseguró este martes que el asesino confeso de la Universidad religiosa y médica de Oikos "no se arrepiente para nada" de sus acciones e insiste en que "no fue tratado de manera justa". Varios estudiantes describieron a la prensa local al ex estudiante de 43 años como "un poco raro"...

La Inspección de trabajo declara probado tras el correspondiente procedimiento de investigación que la dirección de la empresa ha adoptado una serie de decisiones: traslados injustificados, relevo de funciones como gestor, destino a trabajos de inferior categoría, etc.; que han producido un perjuicio objetivo a la dignidad uno de sus trabajadores y que le han impedido desarrollar su trabajo con normalidad. Los hechos se inician en 2008.

Ya antes de la crisis, el 15 por ciento de los trabajadores denunciaba haber sufrido situaciones de acoso en el trabajo y los últimos estudios alertan de un aumento de estos casos en los últimos años debido a las penalidades en el mercado de trabajo. Ahora llega la Reforma Laboral y muy poco se ha hablado de la repercusión que tendrá en este tipo de situaciones....

El juez de Barcelona Ricardo Yáñez ha condenado penas de prisión por coacciones a los propietarios de un piso en la calle de Milton de Barcelona que hicieron la vida imposible a la inquilina. La inquilina, Gloria H., inválida y en silla de ruedas vivía en condiciones insalubres por filtraciones de agua y humedades.

Un poderosísimo pigargo europeo, el águila de mayor tamaño de Europa, sufre con crudeza el fiero ataque de una gaviota argéntea en pleno vuelo.

7 jóvenes, la mayoría encapuchados, dan una paliza a un chico asiático cerca de un colegio en Chicago, con el objetivo aparente de robarle. En el vídeo se ve cómo los individuos se ceban con el joven y pueden escucharse comentarios como "fuck his ass" ("reviéntalo") y a la propia víctima en un pobre inglés "please, no more" ("basta, por favor"). Uno de los asaltantes subió el vídeo a Youtube para alardear de sus actos. Ahora los usuarios piden la colaboración de todos para identificar a los agresores. Las imágenes pueden herir la sensibilidad.

El profesor causante del acoso laboral a una profesora de la Escuela de Arte de León, que ha supuesto una condena de 14.500 euros a la Consejería de Educación de la Junta por no haber atajado su actitud con «medidas eficaces», continúa en el puesto como docente y como jefe del departamento del Ciclo Formativo de Pintura de Vidrieras. Relacionada: www.meneame.net/story/mobbing-profesora-escuela-arte-leon

Tener un jefe abusivo no sólo causa problemas en el trabajo, también puede provocar relaciones tensas en el hogar, según un estudio de la Universidad de Baylor publicado en la revista Personnel Psychology. El estudio encontró que el estrés y la tensión causada por un jefe abusivo puede tener un impacto en la pareja del empleado, que afecta a la relación conyugal y, posteriormente, a toda su familia .

Todo el mundo ha oído hablar del mobbing. El término viene del inglés “mob” que hace referencia a una masa de gente vengativa y furiosa, y también sirve para definir a la “mafia”. De ahí la verbalización de este sustantivo para definir el acoso psicológico que se produce en los entornos laborales. El mobbing puede ser ejercido (y en la mayoría de los casos es así) por las personas que llevan las riendas de la actividad laboral sobre sus subordinados, aprovechando esta relación de poder. El objetivo suele ser que la víctima abandone...

Los directores de las emisoras de Cope en Huelva y Almería, Alejandro de Vicente y Javier Izaguirre, han planteado sendas demandas por mobbing y acoso laboral contra el director regional de Cope Andalucía, Joaquín López-Sáez. Despedidos el 18 de mayo y fue entonces cuando decidieron tomar acciones legales contra el director regional de Andalucía. En la demanda por mobbing y acoso laboral contra López-Sáez aparecen citados además Rafael Pérez del Puerto, consejero delegado de COPE e Ignacio Armenteros, director general.

Esta debe ser la consigna dada desde las altas esferas de educación a aquellos que han tomado la iniciativa de denunciar la irregularidad de impartir asignaturas no-afines. Hace unos días recibí un correo de una compañera: la única persona del Instituto que había denunciado su horario de no-afines recibió una llamada personal del Director de Área indicándole que cejase o que le "buscarían un Centro para que pudiese dar su asignatura sin afines". ¿Porqué un alto cargo se molesta en realizar una llamada para resolver el caso de una profe?

El mobbing (traducido literalmente en castellano como “atacar” o “atropellar”) se define como una serie de actuaciones hostiles continuadas hacia una persona en el ámbito laboral (una vez a la semana durante al menos seis meses): contra la dignidad del sujeto, contra su capacidad profesional, contra su estilo de vida privada y/o contra sus cualidades físicas y morales

Cuatro de cada diez solicitudes de portabilidad se cancelan al recibir una contraoferta de su operador actual. Sin embargo, tres de cada cuatro ‘amagadores’ acaban pagando más al quedarse en su operadora actual debido a las seductoras campañas de retención diseñadas por los operadores dominantes, que consiguen ‘reenganchar’ al cliente durante otros 18-24 meses.

La Agencia de Sanidad Ambiental y Consumo se enfrenta a una demanda de 140.000 euros por mobbing. La denuncia fue presentada por tres trabajadoras de la entidad, dependiente de la Consejería de Salud, después de que la justicia reconociese a una de ellas haber sido víctima de acoso laboral, situación que la llevó a sufrir un cuadro de depresión por el que permaneció de baja más de seis meses. Los hechos se remontan varios años atrás, aunque se recrudecieron a lo largo de 2009 y 2010, reza el fallo judicial. Asimismo, otra de las afectadas ha lo

El acoso moral, maltrato o tortura psicológica en el trabajo se ha venido refiriendo a aquellas situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes de agresión psicológica prolongada que conducen a su aislamiento social dentro del contexto laboral, causándole alteraciones que afectan a su estado de salud y que incluso pueden conducir al abandono del puesto de trabajo voluntariamente al no poder resistir el estrés al que se le somete.

Sindicatos mayoritarios de la entidad han protestado este viernes ante las sedes principales de las cuatro cajas que la conforman (CajaSol, CajaNavarra, CajaCanarias y CajaBurgos), para reclamar la "reconducción" de la "inaceptable política de presiones" el grupo aplica sobre la plantilla para que prolongue su jornada sin cobrar y trabaje en fines de semana. Según estas fuentes "pese a ser denunciada y comunicada esta política no ha sido reprobada por la entidad, generando un importante deterioro del clima laboral".

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha revocado una condena contra el Ayuntamiento de Pamplona de 11.235 euros por 'mobbing' a un agente de la Policía Municipal. Contra esta sentencia no cabe recurso alguno. Condena: www.meneame.net/story/juez-obliga-ayuntamiento-pamplona-pagar-11.235-a

Maneras de demostrar el acoso laboral - Vivir un proceso de acoso laboral o también conocido como mobbing es muy complejo y más si hemos de demostrar tales actos. Veamos ¿Cómo o qué formas tenemos para demostrar en caso de proceder a los juicios pertinentes?

Iñaki Piñuel, ha afirmado que la universidad española “es uno de los sectores con más casos de mobbing”. “En las organizaciones donde hay burocracia, regímenes endogámicos, competitividad y rivalidad o prácticas feudalizantes, como es el caso de la universidad, es más frecuente que se produzcan situaciones de acoso”. “Es bueno –ha añadido- que las universidades establezcan un marco de tolerancia cero frente al mobbing”.

La universidad española es uno de los sectores con más casos de acoso laboral o 'mobbing' por ser una de las organizaciones donde hay más burocracia, regímenes endogámicos, rivalidad o prácticas fraudulentas, según ha afirmado el director del Barómetro Cisneros, el profesor Iñaki Piñuel.