Arde una turbina en el parque eólico en Pampilhosa da Serra (distrito de Coimbra). Las palas salen despedidas en llamas. Información sobre el parque: www.iberwind.pt/media/uploads/parque/ficha/AF_Iberwind_Pampilhosa.pdf

Google desarrolla, a través del laboratorio Deepmind, responsable de la Inteligencia Artificial (IA) de la compañía, una voz sintética de una precisión casi idéntica a la generada por un ser humano. Esta tecnología recibe el nombre de Tacotron 2, cuyo funcionamiento esta basado en dos redes neuronales capaces de interpretar el texto y aplicar los efectos, pausas y entonaciones que estén presentes en el mismo.

Utilizar diferentes contraseñas es algo imprescindible a la hora de mantener a salvo nuestras cuentas en las diferentes páginas web en las que vamos registrándonos. A pesar de ello, a veces puede resultar complicado escoger una contraseña compleja y que a la vez cumpla los requisitos exigidos por la web en la que queremos registrarnos.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".

A pesar de haber sido acusados de discriminación, Google es una de las empresas que más se posiciona en pro de la diversidad. Pero no todo el mundo en Google está de acuerdo con su forma de tratar este asunto, así lo manifiesta un empleado de la firma en un texto titulado "Google’s Ideological Echo Chamber". Como era de esperar, Google también ha entrado en el debate con un comunicado dirigido a los empleados. El comunicado está firmado por Danielle Brown, nueva VP de Diversidad, Integridad y Gobierno de Google.

El abogado español Pedro Valle, junto a expertos en psicología infantil, adolescente y familiar de 'Psiconueve' y la consultora tecnológica Grupo Hasten han creado 'Parental Click', una aplicación de control parental que se instala con el consentimiento del menor y que tiene como objetivo prevenir el bullying y el acoso permitiendo obtener pruebas legales y legítimas en caso de proceso judicial. Parental Click permite a los padres: visualizar cada foto o vídeo que el menor realice o reciba, sean borrados o no; geolocalización en el caso de […].

La idea lleva tiempo circulando por ahí: en sitios prestigiosos como National Geographic se hablaba de la Free Electric, una bicicleta estática generadora de electricidad creada por Manoj Bhargava, un millonario y filántropo que ha pasado varios años perfeccionándola con la idea de llevarla a zonas desfavorecidas del planeta a donde no llega la electricidad. ".... no parece que con el estado actual de la tecnología y, lo que es más importante, respetando las leyes de la física, sea posible que la idea sea práctica o rentable."

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

Las energías renovables crean un gran número de empleos de calidad . El sector emplea en EEUU más personas que el gas, petróleo y el carbón juntos.

Un inventor canario patenta un generador eléctrico a partir de agua con sal y con una vida útil de hasta 750 MWUn módulo de 2,6 metros cuadrados permitiría dar electricidad suficiente para una vivienda estándar y además recargar un coche eléctricoAlberto Santana, el inventor del sistema, busca inversores para sacar a la venta los módulos

El futuro de la publicidad ya está aquí, y combina el horror de los problemas de privacidad recién descubiertos y las suposiciones clásicas de género sobre qué vender los hombres y las mujeres. Un cartel de Peppes Pizza en Oslo, Noruega, dio un vistazo a lo que parece un anuncio de conocimiento facial, de manera que captura de detalles como el género y la atención del espectador. “Si la tecnología de reconocimiento facial determina que eres un hombre, el cartel muestra un anuncio de pizza de salchicha, si eres una mujer muestra una ensalada.

En Escocia, más de 243.900 mujeres se han visto afectadas por el cambio de edad en la calificación de las pensiones de 60 a 66 y en el Reino Unido en su conjunto, que ha impactado en 2,6 millones de personas, lo que significa una pérdida de ingresos. Alison Thewliss, candidata del SNP en Glasgow, dijo: “Se trata de un vínculo de confianza entre el público y el gobierno. Entre las mujeres que han trabajado duro durante toda su vida y que ahora se les dice que no vale la pena un reconocimiento justo por parte del Estado. Es una desgracia."

La tecnología está ayudando a simplificar la violencia de género con el llamado "stalkerware", que se puede utiliza para rastrear los movimientos de una persona y registrar todas sus comunicaciones. Aproximadamente el 75% de las mujeres asesinadas por sus agresores son asesinadas o bien al dejar la relación, o después de haber dejado su pareja. Tener instalado un dispositivo de software espía mientras se planea escapar de una pareja abusiva, hace que se asuman más riesgos que la amenaza ya extrema de por sí de estar en una relación abusiva.

En EE.UU, las mujeres comienzan empresas al doble de la tasa de los hombres, sin embargo, las mujeres representan sólo el 16% de los fundadores de tecnología. De acuerdo con un estudio realizado por First Round Capital, los equipos de emprendedores en los que hay al menos una mujer superan en número a los que todos son varones en un 63%, pero los CEOs femeninos obtienen sólo el 2,7% de todos los fondos de riesgo, mientras las mujeres negras obtienen prácticamente ninguno: 0,2%. Tienen más dificultades debido a los prejuicios raciales.

– La energía libre ya está aquí – Proclama Andreu Bacardit de la Fuente, el científico que ha logrado sacar energía de lo que él llama el volumen, también conocido como plasma, aether, ki, Kinan o energía del vacío o “zero point” , Prana, Ka, Báraka, plasma, orgón radiante y magnético.

A lo largo de toda la grabación, varios miembros en el equipo acosan verbalmente a una a una jugadora, lanzando improperios - sin parar. El vídeo es absolutamente desgarrador, no sólo por el contenido en sí es horrible, sino porque muestra la experiencia del juego online, si no se ajustan a la imagen estereotipada de lo que se supone que debe ser un jugador. "Quiero que la gente vea cómo las mujeres son tratadas online. Esto no está bien, y lo estoy haciendo lo mejor que sé para que se sepa".

Un estudio que compara las tasas de aceptación de las contribuciones (pull-requests) de hombres y mujeres en una comunidad de software de código abierto encontró que, en general, las contribuciones de las mujeres tienden a ser aceptadas más a menudo que las de los hombres, pero cuando el género de una mujer es identificable, son rechazadas con más frecuencia. "Nuestros resultados indican que existe un sesgo de género en la programación de código abierto".

Bangladesh ha empezado la formación de miles de chicas adolescentes para luchar contra el cyber crimen por un aumento “alarmante” de abusos relacionados con las redes sociales en su mayoría dirigidas a adolescentes. La policía dijo que el acoso online ha aumentado por el uso de smart phones. Las niñas son engañadas para hacerse fotografías íntimas y secuencias de vídeo que luego son publicadas en redes sociales. “A veces, estas fotos y videos están siendo utilizados por sus novios para chantajear emocionalmente a las chicas o a sus familias".

Siri de Apple, Alexa de Amazon y Cortana de Microsoft esparcen estereotipos de sumisión femenina. Al permitir que los usuarios abusen verbalmente de estos asistentes, las empresas permiten que se perpetúen ciertos estereotipos de comportamiento. Con el fin de corroborar las respuestas de estos bots al acoso sexual, hemos reunido datos sobre su programación probando cómo cada uno reacciona al acoso. El resultado es claro: en lugar de luchar contra el abuso, cada robot ayuda a afianzar estereotipos sexistas a través de su pasividad.

Se habla de un ecosistema hostil y de discriminación, pero se habla también de mujeres victimizadas que no creen en su talento .El tema parece incomodar. Las respuestas son más comedidas, con pausas más largas, con momentos 'off the record'. Aún así, se escucha: las mujeres en el mundo de las startups escasean. El porqué da pie a un universo de especulación. ¿Acaso las mujeres son menos capaces o ambiciosas? ¿No están interesadas en la tecnología y el emprendimiento? ¿O es que el ecosistema es demasiado hostil para ellas?

Según un estudio sobre más de 120.000 ofertas de trabajo de la revista Hired, para un mercado de trabajo de trabajadores de alta tecnología, la media de las mujeres sigue ganando menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo, a veces mucho menos. El 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa. A las mujeres blancas se les ofrece un 4% menos de media, y hasta un 50% menos en los ejemplos más extremos. Llevaría 136 años que la diferencia desapareciera completamente.

Un estudio de 2014 realizado por el Centro de Investigación Pew, encontró que el 40% de los usuarios adultos de Internet han tenido que lidiar con acoso online. Y esos números suben entre los adultos jóvenes (especialmente las mujeres) y los usuarios no blancos. Las mujeres tienen significativamente más probabilidades que los hombres de ser acechadas o acosadas sexualmente en Internet, el 51% de los afroamericanos y el 54% de los hispanos dijeron que habían sufrido acoso, en comparación con el 34% de los blancos.

Investigadores de la Universidad del País Vasco han desarrollado un sistema de control electrónico que permite a los generadores fotovoltaicos trabajar siempre en su punto de máxima potencia, aunque varíe la radiación solar recibida y la carga conectada. El avance supone una mejora en la eficiencia de este tipo de generadores, aunque de momento requiere de componentes más potentes y caros.