Google domina el mercado de las búsquedas, pero a pesar de todo las cosas están cambiando para ciertos sectores de la población. Una encuesta realizada entre usuarios de EEUU de entre 18 y 24 años indicó que cerca del 40% de los jóvenes de la encuesta usaban TikTok o Instagram como plataformas de búsqueda en lugar de motores tradicionales como Google. A Google también comienzan a atragantársele cierto tipo de búsquedas: ya en 2016 el 55% de las relacionadas con productos no se hacían en su buscador, sino en el de Amazon.

Ahora Google ha dado a conocer una página llamada Actualizaciones de los Ránkings de las Búsquedas Google, que desvela algo más. Allí se agrupan todos esos datos sobre las fechas de implementación de los cambios en el algoritmo (cuándo empiezan y cuándo acaban), también a qué afectan y enlaces a los artículos técnicos donde se detallan sus famosas «recomendaciones». De momento cubre desde 2020 a la actualidad. Entre los cambios contemplados están:

Las grandes empresas vienen a robar el talento europeo por un motivo muy simple: los enfrentamientos en este ámbito entre China y Taiwán están en un punto muy álgido, donde Taipéi ya ha respondido ante el trasvase de trabajadores entre países con un mensaje muy contundente: se enjuiciará a cualquiera que ayude a transferir el personal con experiencia en chips a la China continental. Esto viene dado por el plan de China para 2025, donde quiere duplicar el valor de su sector de chips, sobre todo en Shenzhen, la llamada Silicon Valley de dicho pa

PimEyes es un servicio que encuentra fotos en internet, incluidas aquellas que las personas no quieren que se muestren en las búsquedas. “Solo somos proveedores de una herramienta”, dijo su propietario. Puedes buscar gratis en PimEyes ofrece un superpoder potencialmente peligroso que pareciera provenir del mundo de la ciencia ficción: la capacidad de buscar un rostro, con lo que se podrían descubrir fotografías ocultas que de otra manera habrían estado tan seguras como la famosa aguja en el vasto pajar digital...

Después de un poco de búsqueda del alma con respecto al futuro del sitio web, he decidido abrir el código de marginalia.nu, todos sus servicios, incluyendo el motor de búsqueda, la enciclopedia, memex, etc. Un factor motivador es que el motor de búsqueda ha crecido a una escala en la que se está volviendo cada vez más difícil trabajar productivamente en un proyecto personal en solitario. Necesita más estructura. Lo que me ha impedido hacer open sourcing hasta ahora ha sido también la necesidad de una mayor estructura...

El bot de cuatro patas ha sido bautizado como SquRo y es capaz de caminar, pararse, gatear y girar como lo hacen sus congéneres de carne y hueso. Los investigadores esperan que pueda usarse para atravesar espacios estrechos durante las misiones de búsqueda y rescate. Aquí dejo el vídeo que deberían haber puesto los señores de muy interesante: www.youtube.com/watch?v=k1VW8xkaQFE

Si se le solicita, la compañía borrará de sus resultados informaciones como números de teléfono, correos electrónicos o direcciones postales. Google permitirá a partir de ahora a sus usuarios pedir que se elimine su información personal de contacto, como su número de teléfono, correo electrónico o dirección postal, de los resultados de búsqueda, así como cualquier otra información que pueda dar lugar al robo de identidad 'online'. Matiza que eliminar cierta información personal de Google no acaba con todo rastro de su existencia en internet.

En Brave dicen que han añadido respuestas de personas reales en los resultados de búsqueda porque el buscador de Google "se está muriendo". Básicamente, en Brave dicen que han añadido "respuestas de personas reales en los resultados de búsqueda". Esto lo que quiere decir es que cuando busques algo en la barra de URL de Brave o desde search.brave.com se te ofrecerán una selección de resultados relevantes directamente sacados de Reddit.

Sin saber si son peligrosos o no, nos lanzamos a la aventura hace años y llevamos tiempo enviando mensajes a hipotéticos aliens, con la idea de que nos descubran. Aunque tan solo llevamos unos 100 años hemos enviado cosas suficientemente interesantes para que se hagan una idea de cómo somos.

Según un informe de IDC, para 2024 casi la totalidad de las mayores empresas del mundo usará agentes automatizados basados en la inteligencia artificial para la gestión de los recursos humanos (contratar, despedir y formar a los trabajadores), aunque el mismo informe también apunta a que muy pocas tendrán éxito si no cuentan con el compromiso de los empleados humanos.

Con internet, la privacidad ha pasado a mejor vida. La economía de los datos también hunde sus raíces en los sistemas judiciales de medio mundo. Forbes aporta en exclusiva un nuevo ejemplo sobre cómo incluso lo que busques en la popular plataforma de internet podría ser usado en tu contra. Investigadores federales de Wisconsin seguían un caso de abuso y tráfico sexual sobre una menor. Para encontrar a los responsables, solicitaron a Google que les remitiese una relación de datos sobre aquellos usuarios que habían buscado el nombre de la...

Los motores de búsqueda y, en general, los sistemas de recuperación de información, desempeñan un papel fundamental en casi todos los conjuntos técnicos actuales. (...) En este artículo, analizamos algunos hitos clave en la evolución de la arquitectura de los motores de búsqueda. También describimos los retos a los que se enfrentan esas arquitecturas en la actualidad. Como verás, hemos agrupado los motores en cuatro categorías de arquitectura. Se trata de una simplificación, ya que en realidad hay muchos motores diferentes (...)

Rodrigo Ochigame y Katherine Ye, los creadores de la plataforma, aseguran que las búsquedas que se realizan a través del navegador no son neutrales.

O la devaluación del conocimiento a base de propaganda. Abres las noticias y raro es el día en el que uno no se encuentra en los titulares el eslogan plañidero de «Faltan miles de profesionales cualificados». La cifra y el lugar varían arbitrariamente, según cómo acaricie el viento el dedo que se ha chupado el interesado. Estudios al respecto los hay de muchos colores. Todos de institutos, organismos y empresas con intereses directos. TODOS se basan en lo mismo. Encuestas a contratadores preguntando si tienen «dificultades para contratar gente»

En 2007, Google compró Panoramio, la 'startup' que fundamos Joaquín Cuenca, Jose Florido y un servidor. Cuando nos incorporamos a la plantilla del buscador, lo que más me impresionó fueron los compañeros, jamás había visto gente con tanto talento. Yo nunca hubiera pasado los legendarios, por estrictos, procesos de selección de Google, así que la adquisición fue una oportunidad única de descubrir un mundo donde el talento estaba a un nivel muy superior. Aquello fue un baño de humildad apabullante: te compra Google, pareces el puto amo.

Según un informe de 9to5Google, parecería que si visita Google.com en un dispositivo y necesita editar la búsqueda o regresar a la barra de búsqueda, todo lo que tiene que hacer es presionar "/" en su teclado para que aparezca automáticamente. Hay que tener en cuenta que esto solo funciona en sus páginas de resultados de búsqueda. Es decir, si solo ve la página de Google.com, no funcionará mientras el cuadro de búsqueda ya esté activo. Dicho esto, hay otros atajos de teclado geniales con los que puede experimentar / usar en su investigación.

El pasado 22 de febrero, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, compareció en comisión en el Congreso de los Diputados. Los titulares se los llevó el comentario machista de un rival político, pero lo más sugerente tuvo lugar durante los primeros minutos de la sesión. La dirigente gallega propuso a sus señorías un viaje metafórico entre dos ciudades: Fordlandia y Uberlandia, transitando por el camino de la "uberización de la economía": "Algoritmos dirigiendo a personas que trabajan".

La demanda de talento digital especializado crece de forma interanual un +0,8% y se sigue distanciando del sector de servicios en general (-4,9%)