Los motivos por los que tenemos mucho paro aunque siempre hacen falta trabajadores

P. La izquierda estadounidense ha puesto de moda la frase de Joe Biden, "pay them more" ('pagadles más'), para afrontar este debate. R. El deterioro del mercado laboral en términos de salarios es un hecho objetivo. En todo Occidente. Hay una tentación a competir en salarios que al final no funciona porque siempre habrá alguien más competitivo que tú en términos salariales. En el caso de España es evidente. Y esto es importante porque el salario es el principal incentivo para aceptar un empleo. No puedes pretender retener talento y capacidad y mantener salarios tan ajustados, cuando no miserables. El término de pobre laboral es totalmente objetivo y está sucediendo. También tiene que ver con cómo tienes las estructuras productivas montadas. En España hay unas cuantas empresas grandes que, sin embargo, subcontratan tropecientas empresas pequeñas, que a su vez contratan a otras y que acaban contratando al final de la cadena a un transportista que va en bici. Esa cadena de valor se va quedando con márgenes por todos lados y el último que importa es el salario del empleado. Es un fractal que se descompone cuando llega al salario de base. P. A un lado de la balanza tenemos el caso canadiense, que tiene un programa carísimo para atraer, capacitar e integrar migrantes de todo el mundo. Al otro lado tenemos el caso japonés, que se cierra en banda a la migración y pretende compensar el envejecimiento y el invierno demográfico con tecnología y robotización. ¿Con cuál te quedas? R. Quizás en el equilibrio está la virtud, [...] El problema es que no estamos dando pasos hacia Canadá, ni hacia Japón. Aquí se dicen mucha cosas, pero se hacen pocas. Yo ese presunto deseo de cambiar el modelo productivo no lo veo por ningún lado.