Derecho Laboral

encontrados: 3, tiempo total: 0.104 segundos rss2
2 meneos
2 clics

Condenan a una empresa por vulnerar el derecho a la libertad de expresión

La empresa Sephora despidió a tres trabajadoras por participar en un vídeo de humor en el que denunciaron sus condiciones laborales.
2 meneos
1 clics

Declarado nulo el despido de una azafata por ironizar en Facebook sobre un incidente de la compañía

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de una azafata que publicó un relato en clave de humor sobre un incidente que la compañía había sufrido en Venezuela, además de ciertas anécdotas de su vida como azafata. El fallo revoca la sentencia del juzgado, que consideró el despido improcedente. Admite que, además de no revestir la gravedad suficiente, se ha vulnerado la libertad de expresión de la empleada.
2 meneos
8 clics

¿Puedes tener prioridad de permanencia en tu empresa tras un ERTE por fuerza mayor?

Frente a los, ya por todos conocidos, Expediente de Regulación de Empleo Temporal o ERTE, ¿existe algún colectivo que posea de alguna protección especial frente a los mismos?; si toda la plantilla no está afectada por aquel, ¿debe seguir el empresario algún “criterio de selección”? Intentando resolver tales cuestiones, consideramos oportuno, por su actualidad, citar el reciente pronunciamiento del Juzgado de lo Social nº 7 de Valencia en su Sentencia 125/2020, de 8 de junio.

menéame