#35 si no hay moneda
como decides si vas a casa de tu tia andando, en coche, en bici, en avion, en moto, en bus, etc?
como decides que metal usarias para conducir la electricidad, por ejemplo plata o cobre?
#97 y si las abandona? perdería la ostia de votos de los paises catalanes y vascos
un buen rejonazo le tienen q pegar al psoe pa no morir si las abandonan
te recuerdo que en una españa sin catalanes ni vascos estaria gobernando pp+c's
#419 no entiendo eso de "predisposición a infringir las multas"
en cualquier caso, yo no veo el despido como algo negativo siempre y cuando al trabajador se le indemnize, si a ese trabajador no se le necesita será mejor que se vaya a otra parte donde pueda contribuir.
llamame tonto pero yo como trabajador prefiero el 2º modelo, y poder irme a otra empresa conservando mi indemnización en caso de despido.
y que el empresario lo prefiera... pues según que empresario, uno que tenga unas necesidades de trabajadores estables, es decir que despida poco, con el modelo 2 está pagando algo que con el 1 no pagaría.
yo lo defiendo porque creo que es bueno para mi (y los trabajadores en general) y para la economia del país en su conjunto
#9 dentro del articulo que obviamente no te has leido, viene la explicación (ergo no es fé) y citas (y su fuente) a los autores en los que se apoya podemos en los que avisan de no usar sus datos como los utiliza podemos.
suponiendo que a esos 3 no se les pongan tantas pegas... es lógico puesto que no pretenden aumentar una burrada el gasto, sino que lo mantienen más o menos como está.
#231 si pagaras las multas (de exceso de velocidad por simplificar) por adelantado, irias a la velocidad que te diera la gana pero a la hora de tener coche tendrias en cuenta el coste de pagar las multas, ergo no cuesta cero.
un modelo te da paro >20% y a la gente se la despide "poco" porque pagan en el momento
otro modelo te da paro <10% y a la gente se la despide "mucho" porque lo pagan por adelantado
mientras en ambos la indemnización sea más o menos la misma, yo veo claramente mejor el 2º modelo
#226 al empresario le da igual lo que cobre el trabajador, lo que le importa es lo que le cuesta ese trabajador.
las grandes empresas o empresas bien gestionadas ya preven los costes de despido cuando contratan o firman los convenios x tanto simplemente cambia el momento en el que pagan.
se puede argumentar que bajarian los salarios al restarle ese % pa la mochila austriaca, o que subirian los salarios a pesar de ese % porque el empresario no tendrá que prever el coste de despido.
es muy sencillo de ver, si subiera la indemnización por despido a 200dias/año, subirian o bajarian los salarios? bajarian
pues con la mochila austriaca al revés, puesto que elimina la indemnizacion por despido (va en el %)
#121 para los que ya son indefinidos no cambia nada, para los nuevos contratos si que cambiaria, y seria muy beneficioso para los temporales
conozco varias empresas industriales que tienen temporal a la mitad de la plantilla y les van despidiendo y contratando a otros cada ciertos meses para optimizar la legislación laboral actual, con contrato único toda esa gente sería "fija"
#56 no seas demagogo, solo pierde dinero en algunos casos, y gana mucho dinero si apenas le despiden, alguien a quien no despiden casi nunca, porque esta en una empresa estable o se va voluntariamente a otra empresa etc
cuando llegue a la jubilación tendrá toda la mochilaca para él
por otra parte, estoy totalmente de acuerdo en que es un chollo para las entidades financieras que ganarán clientes y capital gestionado.
#53 es que no es un abaratamiento del despido, sino contrato único, una de las pegas es que el despido sea más barato en algunos casos, todo tiene pros y contras.
como decides si vas a casa de tu tia andando, en coche, en bici, en avion, en moto, en bus, etc?
como decides que metal usarias para conducir la electricidad, por ejemplo plata o cobre?