Mi apoyo y solidaridad a los afectados, Dedir q la huelga tiene su repercusion, lo veo a diario. Y en referencia al "derecho al trabajo", debo decir q estoy hasta los mismisimos huevos de esa jilipoyez. Lo aceptaria si las demanadas fueran absurdas, o si los esquiroles renunciaran a cualquier beneficio obtenido por las m ovilizaciones. Pero seguro q en caso de q la huelga desemboque en un acuerdo ventajoso no renunciaran a lo obtenido por los demas. Eso es ser, simplemente, unos buitres y unos parasitos. Siempre hay indeseables q hacen eso, lo he visto en muchas luchas anteriores.
Movistar ha despedido trabajadores por estar enfermos, por bajas medijas justificadas. Han "ejecutado" a 2 cabezas de turco para conseguir que la gente vaya a trabajar enferma, al parecer piensan que ganan poco dinero. Ya solo falta que contraten a Barcenas!
Ya quedan pocos valientes capaces de rebelarse contra la injusticia. Son todo un ejemplo de generosidad, compromiso, compañerismo, valentia.... un referente.
Animo compañeros!!!!
Lastima que muchos os apoyamos sin tanta valentia. Sois muy valientes, estais algo pirados, y os queremos. Sobre todo, no hagais locuras, parece que la empresa no va a ceder y no queremos que ademas de 2 despedidos tengamos que lamentar algo mas grave. Estamos con vosotros y con los depedidos.
Por cierto, os recomiendo veiais este video, son solo 3 minutos, es la intervencion de uno de los compañeros huelguistas en la que una vez mas nos da una leccion de compromiso y honestidad. Cree en lo que dice, y asi lo ha demostrado en su larga trayectoria defendiendo nuestros intereses:
Quiero puntualizar: Dejando de lado lo injusto del despido y de la reforma laboral, ademas el despido fue ilegal porque la empresa contabilizo periodos de baja anteriores a la aprobacion de la ley (retroactividad). Las bajas eran justificadas y medicamente demostradas. pero eso a Telefonica no le importo. Necesitaba demostrar su fuerza y asi lo hizo, y de un plumazo mando un mensaje al resto de la plantilla: os quiero bien calladitos y sumisos, si me incomodais ya sabeis lo que os espera!!
Vergonzoso por otra parte la actitud de los mercenarios mayoritarios (CCOO y UGT) que pasaron de los despidos y firmaron el convenio que le interesaba a la empresa sin exigir la readmision de Marcos y Mari Cruz (parece que nos olvidemos de ella). Y para los que seais ajenos a telefonica y su mundo, eso es algo que jamas se habia dado en la historia. Jamas los sindicatos habian osado firmar un acuerdo del tipo que fuera teniendo despedidos sobre la mesa, y menos en casos asi: no tiene nombre que se despida a alguien por estar enfermo y por ser honrado. Curiosamente, si Marcos le hubiera echado morro y se hubiera tomado periodos de baja mas largos no habrian podido despedirle. Asi de absurda es esta ley: incentiva la jeta y el morro, aunque me encuentre bien si me doy de alta pueden despedirme!! Lo alargare un poco para que no puedan, es eso lo que pretenden?
Mucho animo compañeros, somos muchos los que estamos con vosotros. Y no pretendemos hundir a nuestra empresa, solo queremos justicia. De nada nos sirve que la gente pida la baja de sus servicios con telefonica, de nada le ayuda a Marcos ni a Mari Cruz.
El flashmob no tiene nada que ver con los sindicatos "minoritarios". Es el fruto del trabajo y el buenhacer de trabajadores ajenos a cualquier sindicato.
Si es cierto que se han apuntado delegados de algunos sindicatos minoritarios a nivel individual, pero desde un principio los impulsores de esta idea dejaron muy claro que ningun sindicato manejaba los hilos.
Es triste, pero precisamente la deriva sindical es la que ha obligado a los trabajadores a intentar moverse por su cuenta. Los mayoritarios pueden pero no quieren, y los minoritarios quieren pero no saben ni pueden.
Por cierto, mis felicitaciones al guionista de los flashmobs, el 2º y el 3º estan muy currados. Se nota que detras de cada video hay unas cuantas horas de curro y muchisimo talento.
No se trata simplemente de hacer lo que "nos de la gana". No se trata solo de una decision personal. Se trata de precarizacion de empleo, es decir, de destruir puestos de trabajo en condiciones buenas por otros en precario. Y en este caso, no se hace por "subsistencia" de la empresa, sino por una avaricia sin limites.
En algunas empresas, hace ya algunos años, se plantearon expedientes de regulacion con contrato de relevo. Es decir, por cada uno que se marcha entra otro en condiciones similares (no exactamente iguales pero casi). En un caso asi, la decision si seria personal: el trabajador decide si se marcha, pero el puesto de trabajo perdura. En el caso que nos ocupa, cada puesto de trabajo es un despido encubierto y un puesto de trabajo que se precariza. Se sustituye mano de obra experimentada por otra mas barata.
#1, no puedo asegurarte cual es el título de la canción aunque parece evidente. El compositor es el compañero Marcos, que la canta a la guitarra.
Para más referencias (aunque no venga al caso), Marcos es el vocalista de una banda llamada vinodelfin. Puedes disfrutar de sus videoclips en la web del grupo o buscando en youtube.
#7 , quizá estemos haciendo lo que tú dices. A pesar de tu comentario y de no conocerte, sólo te deseo que nunca te veas obligado a hacer el jilipoyas para defender el pan de tus hijos.
Aquí el problema no es si somos clientes o no de esta empresa. Tratamos de una empresa con beneficios multimillonarios, y su intención de precarizar los pocos puestos de trabajo dignos que quedan. Fuerzan a 8500 trabajadores a irse a su casa, a renunciar a gran parte de su salario, y el Estado no solo se lo permite sino que además se lo subvenciona.
Y lo que es peor: a nadie parece importarle. Los sindicatos firman lo que haga falta, y no olvidemos que sin su firma JAMAS el gobierno aprobaría este ERE. Los medios de comunicación tradicionales no denuncian la inmoralidad de todo esto, ni se hacen eco de las protestas de los trabajadores. Saben que Telefónica es uno de sus principales clientes en publicidad, y no quieren que eso cambie.
Y los trabajadores intentamos a la desesperada parar todo esto. Muy difícil, y muy jodido qtener que oir en unos meses eso de "que suerte, te pagan por irte a tu casa antes de hora, que afortunado!!!".
Ayudadnos a difundir esta barbaridad. NO queremos ERE, no queremos dejar de trabajar y pasar 12 o 15 años cobrando una miseria congelada. Hemos levantado esta empresa, hemos sido y seguimos siendo rentables. Y queremos seguir trabajando, le pese a quien le pese: empresa y sindicatos mayoritarios.
Como compañero de los implicados (con uno de ellos he trabajado durante muchos años), conozco el tema con detalle. Alucino al leer valoraciones de gente que opina sin saber, y sin ser consciente de cual es la problematica.
Telefonica ha querido dar un puñetazo sobre la mesa, asi de sencillo. Las cosas no han ido como ella queria en la negociacion colectiva y se acerca un periodo de conflictividad. Y la forma mas sencilla de inclinar la balanza a su favor es acojonar a la gente.
De los 2 casos solo conozco uno con detalle, pero por lo que se son casos paralelos. Son compañeros con problemas de salud, y que han sido lo suficientemente honestos como para no eternizar sus bajas. Si alguien tiene por ejemplo un problema de calculos en el riñon, o una hernia discal, o cualquier otro problema que le imposibilite de vez en cuando, es carne de cañon.
El mensaje esta claro: si tienes un problema similar, date de baja y no cojas el alta en minimo 20 dias. Aunque estes bien antes, por si acaso. Es eso lo honesto, o lo seria coger el alta en cuanto sea posible?
Segun la ultima reforma, con 9 dias de baja en 2 meses consecutivos (menos de 2 semanas) te pueden despedir. O con 4 semenas de baja en 4 meses no consecutivos durante un año. Aunque lleves 21 años en la empresa, seas un padre de familia con hijos, seas buen trabajador. Les da lo mismo, la ley permite esas barbaridades y las empresas lo aprovechan.
Y yo me pregunto que ocurrira ahora. Cuando la empresa tenga un conflicto en la negociacion colectiva, lo tendra muy facil. Ya ha acojonado al personal, aunque sea a costa de arruinar la vida de dos personas.
Injusto a todas luces. Y no me sirve que haya gente que diga "en mi trabajo pasaria lo mismo". Hablamos de una empresa con billones de beneficios, de gente con mas de 20 años trabajando para esa empresa que ha sido despedida como cabeza de turco.
Pero tenemos lo que nos merecemos, con la mierda de sindicatos que tenemos. CCOO y UGT ya se han pronunciado, no van a mover un dedo porque le empresa esta en su derecho de aplicar la ley. Y claro, con la pasta que se llevan gestionando el plan de pensiones de los trabajadores (millones de euros anulaes, gracias al regalito que les hizo la empresa) no es plan de morder la mano del que te alimenta.
Algo falla en la redaccion de la noticia, no cuadra un enlace a 1 Gigabit con un puerto a 100 Megabits. De poco vale un enlace de ese ancho de banda, si el puerto de acceso tiene un 10% de su capacidad.
Por otra parte, decir que yo lo probe un par de dias en una casa rural de Olost (Cal Terrisco) y funcionaba bastante mal, por lo menos comparado con un simple adsl casero.
#43 torpedorrr 