Lo que están diciendo es que cuando se escogen cargos a dedo, sea por el motivo que sea, la calidad baja.
La verdadera igualdad es escoger a los mejores para un cargo independientemente de cualquier otro factor. Si lo que haces es forzar a que haya un 40% de mujeres o de hombres o de calvos o de heavys obviamente la estás liando porque estás priorizando un factor arbitrario (en este caso el sexo de la persona) a las cualidades que son de verdad relevantes para entrar en dicho puesto.
Tener un 40% de mujeres en puestos directivos, de entrada, ni aporta nada, ni mejora nada, ni sirve para nada. Es querer darle privilegios a un grupo concreto dándole más presencia en puestos de responsabilidad porque es lo políticamente correcto. O sea, arbitrario, injusto y discriminatorio.
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