#13 No conozco tu caso concreto, pero si conozco cómo funcionan algunas cosas.
Los eres y los ertes no se firman nunca aunque se esté de acuerdo, en ese caso no se discuten pero nunca se firman.
El motivo es que esa firma sólo la necesita una vez la empresa, a partir de ahí puede hacer todos los eres y ertes porque has aceptado los motivos y ya no te necesita, esto es muy importante.
Segundo, se lucha por mantener el trabajo y especialmente por los que se van a quedar.
La estrategia de muchas empresas es subvencionar las salidas en los eres para fomentar el enfrentamiento entre los trabajadores cerca de la edad de jubilación que quieren su salida mejorada y los que luchan por mantener el empleo.
#63 Ya he dicho desde el principio que algo había, pero es una parte muy pequeña del presupuesto.
Lo que me parece curioso es que se reparte a partes iguales solo para los 4 que pasan de un 10% de representación y se sientan en las mesas sectoriales, indistintamente de que uno tenga un 41% y otro un 10%.
Lo justo sería repartirlo entre todos los sindicatos proporcionalmente.
La duda que me surge es si la CNT se sentase a la mesa y le tocase una parte, si considera que es dinero sucio o es un tema de principios, o es un cobro legislado y se cobra y punto.
#58 Hasta dónde yo conozco, ELA se subvenciona con un porcentaje casi residual, creo que era menos del 10%.
De los demás no hablo, esa noticia junta a todos y me parece capciosa, deberían especificar las cantidades que percibe cada uno y en porcentaje que les corresponde por representación, si informan que lo hagan absolutamente.
Si te fijas he escrito: "se financian prácticamente de manera exclusiva" ya sabía.
Y mis respetos a la CNT, que considero que debería ser el sindicato mayoritario en España si queremos que cambie algo.
#53 Sale de las cajas de resistencia. En Euskadi existen sindicatos que se financian prácticamente de manera exclusiva con las cuotas de sus afiliados y además tienen cajas de resistencia, herramienta fundamental para poder luchar contra empresas capaces de mantener una huelga de 8 meses...
Quizás alguno se empiece a replantear algunas cosas sobre otros sindicatos "amigos" que se financian con subvenciones del gobierno, cursos de formación que también son subvenciones encubiertas y unas pobres cuotas que no te ponen ninguna herramienta para poder luchar en condiciones.
En el caso de ELA el 25% de la cuota mensual va a parar a un fondo para financiar estas cajas de resistencia de huelgas presentes y futuras. Ahora mismo anda por 1150€/1200€ al mes.
La capacidad de resistir puede ser decisiva para que la empresa acceda al acuerdo.
LAB también tiene caja de resistencia y en el resto de España creo que USO también tiene.
Como dice #42 orgulloso de haber aportado mi granito de arena para ayudar a pagar a algunos de estos trabajadores.
Estar sindicado debería ser algo tan elemental como tener una línea de teléfono.
UGT y CC.OO. son simplemente lo que la falta de interés de los españoles ha permitido que sean.
Sólo existen dos tipos de sindicatos, los honrados y los que no, y no me afiliaré al que no lo sea.
En Euskadi el 41% de las personas sindicadas están afiliados a un sindicato que recibe más del 91% de su financiación por medio de las afiliaciones, por algo será.
CC.OO. con un 19% y UGT con un 10% (son el 3° y 4° respectivamente) están desapareciendo paulatinamente.
Os puedo garantizar que los convenios que firma ese sindicato mayoritario siempre tienen contenido positivo y mejoras sustanciales.
La CNT debería ser el sindicato mayoritario en España y otro gallo cantaría, pero es mejor pasar del rollo y quejarse de las mariscadas y de la corrupción.
Elegid a sindicatos honrados y los corruptos se disolverán poco a poco.
#9 En este caso parece gente profesional que seguro que estarán federados, pero hay mucha gente que tiene accidentes en la montaña que no está cubierta por ninguna federación ni seguro.
No puedo leer la noticia porque está caida la página, y me imagino las intenciones de el gobierno van por la senda de quitar y poner a su antojo y no por la de poder despedir a gente que realmente se lo merezca.
Siempre me ha parecido lamentable que, un funcionario tenga un empleo vitalicio, hay que demostrar que eres merecedor de el puesto y que no lo has conseguido y ahora a dormir a la bartola.
Lo más grave es que no hay unos jefes que hagan cumplir unas simples reglas de un trabajo y esto promueve que se salten como les viene en gana.
Gente que se va a hacer las compras durante su horario laboral, gente que desparece de sus puesto de trabajo sin que se sepa donde están, gente que se marcha a casa antes de tiempo y les fichan otros compañeros.
¿Porque no existen jefes que hagan cumplir las normas? vamos que no busco latigazos, pero los trabajadores de la privada fichamos para entrar y para salir y los desayunos son de 15, o 25 minutos y a currar, y si te tocas los cojones ya te pegarán un toque. Vamos lo que debería ser normal en un trabajo, ir a trabajar. Porque si en una oficina de funcionarios hay 20 trabajadores y 4 se están desaparecidos o tocándose las pelotas, significa que esa oficina sólo necesita 16, 17 o 18 personas para funcionar.
Es que ayer fuí a tráfico y ví a 4 personas aparecer después de que yo llevase más de 35 minutos esperando allí y sin que las hubiese visto salir, (a saber cuanto fue el tiempo que estuvieron fuera) y una venía de la frutería.
Eso no lo hace una persona que tiene un jefe que en función de sus mérito y deméritos le pueden echar.
Que se pueda echar a funcionarios, pero pasando por unos estrictos controles que no conviertan a este país en un caciquismo que enchufe a sus amigos a sus antojo dependiendo de el color de las elecciones. Vamos que no hagan lo mismo que en RTVE.
Que se legisle en el parlamento, cuales deben ser los sueldos, en base al número de habitantes, número de hectáreas del pueblo o por el número de letras del nombre.
Pero por dios si es que dejamos a la zorra cuidando de las gallinas.
Mis más humildes disculpas por haber si quiera pensado que iba a ser un baile carente de gusto y que denigra a las mujeres que lo practican.
Me ha gustado mucho y que malos son los prejuicios.
Muy bueno el artículo, pero la que se ha montado en los comentarios después, mucho mejor. #65 Te apoyo, a mi también me encanta la tortilla con cebolla y pimiento verde.
No lo entiendo, si es un derecho constitucional, ¿no se puede llamar a la policía?, por supuesto no a la municipal.
Es que a veces flipo. Te viene cualquier, alcalde, concejal, agente de seguridad, etc y te dice que eso que haces es ilegal, y que tienes que desistir. Y yo me lo tengo que creer. Una buena multa les tenía que caer a cada uno, y no que la pague el ayuntamiento claro.
¿Que esconden?, exijo transparencia y creo que no me he pasado ni un pelo.
Aplíquese esto al responsable político que le toque en cada momento, PP, PSOE, UPyD, IU...
Si Alemania, está tirando del carro y tiene un 6'8%, un 10% en Gipuzkoa, me parece excelente. Seguro que antes de comenzar la crisis era menor, pero consiguen pasar de "puntillas". Cuantas comunidades autónomas sueñan con esos números.
Yo diría, que esto es el clásico susto de toda la vida. Seguro que con sólo mencionar el método a alguno ya se le quita.
Como avanza la ciencia ultimamente.
Me ha dejado estupefacto...
Correr una marathon: Creo que se me iban a quitar las ganas de seguir viviendo antes de acabarla. Nadie ha dicho nada de entrenar antes ¿no?
Tener una casa: Menuda estupidez. Quizás independizarse es la idea que querían reflejar.
Pillarse el pito o teta con una cremallera: ¿Quienes son las mentes retorcidas que han votado aquí? ¿Álguna vez les ha ocurrido a los 56 votantes? lo de los huevos lo he oido alguna vez, pero ¿alguna se ha pillado una teta con una cremallera? personalmente me gustaba más la de chupar.
Emborracharme solo en una habitación: ¿Sólo?
Comer carne humana: !Joder que tiene 50 votos¡
Follar con calcetines: Eso puede que se haga alguna vez, pero creo que no es un hecho memorable.
Visitar Extremadura: Sin querer menospreciar a Extremadura, ¿ese es el sitio que más le recomiendan visitar a álguien antes de morir? ¿No se les ha ocurrido nada mejor?
Curioso, pero limita el juego a als opciones de fuego / agua o lo que propongan los de lego. Prefiero la imaginación de los niños, un mundo de infintas posibilidades y no necesitan sofisticados y caros juguetes.
#6 Muy bueno el video, varios científicos discutiendo sobre lo que aparece en el análisis, si aparece es un hecho. Les veo un poco nerviosos y algo sobreactuados. Por cierto me imagino que ese video se grabaría en directo claro, justo el momento en que se hace el análisis. Lamentable el show y pésima actuación.
Los eres y los ertes no se firman nunca aunque se esté de acuerdo, en ese caso no se discuten pero nunca se firman.
El motivo es que esa firma sólo la necesita una vez la empresa, a partir de ahí puede hacer todos los eres y ertes porque has aceptado los motivos y ya no te necesita, esto es muy importante.
Segundo, se lucha por mantener el trabajo y especialmente por los que se van a quedar.
La estrategia de muchas empresas es subvencionar las salidas en los eres para fomentar el enfrentamiento entre los trabajadores cerca de la edad de jubilación que quieren su salida mejorada y los que luchan por mantener el empleo.