#83 Ah y por cierto lo de "y hasta obispas, creo" el creo no queda muy convincente que digamos, aunque es de agradecer que no se aseguren las cosas cuando no se saben. Lo que sí que sabemos y podemos asegurar es que de momento no ha habido ningún papa mujer, tampoco creo que lo vayamos a ver pronto. Es una institución machista y homófoba, y por mucho que a algunos les disguste que se diga, no creo que me lo puedan negar.
#83 creo que en tu comentario estás mezclando ideas. Una cosa es la doctrina religiosa y otra la legislación. Afortunadamente los países de tradición católica cuentan en la actualidad con una serie de derechos y libertades entre los que se encuentra la libertad ideológica, religiosa y de culto. Por lo tanto es gracias al ordenamiento jurídico por lo que no estamos obligados acatar las normas del catolicismo. Mientras que en los países musulmanes la religión está mucho más mezclada con la política y por tanto con las leyes. Pero no es la religión la que es más tolerante. Tanto la doctrina católica como la musulmana discriminan a ciertos colectivos y no creo que haya mucha duda al respecto.
#73 Estoy totalmente de acuerdo contigo, el buen empleado debe de sacrificarse si es necesario por la empresa, y cuando la empresa pasa por un mal momento debería trabajar todas las horas que fueran necesarias y privarse de descansos como el del " piti" o el del café. Y no sólo eso si no que propongo una serie de medidas que mejorarían aún más su rendimiento y contribuirían a la obtención de empleados ejemplares. En primer lugar habría que eleminar los aseos de los centros de trabajo, hoy en día existen medios que podrían evitar perder el tiempo en vanalidades. También propongo la instalación de máquinas que den de comer tranquilamente al trabajador mientras este desarrolla su labor(cual Charlie Chaplin en Tiempos Modernos). Otra medida interesante sería que cada trabajador se colocase unos prácticos palillos en los ojos para poder dedicar las 24 horas del día a su tarea, ya que sólo los vagos y desleales empleados pueden dormir mientras su empresa los necesita! Y si a pesar de todo, la empresa sigue yendo mal, pues habría que reducir sueldos o incluso quitarlos, porque claro si luego la empresa quiebra y hay que ir al paro....entonces nos quejamos, eh?? rojillos meneantes!!!
En fin, se han ido consiguiendo muchas cosas en cuanto a derechos del trabajador, aunque es obvio que aún no es suficiente y que se siguen producinedo abusos. Aunque algunos tengan nostalgia de esos tiempos "felices" en los que el empresario era el amo y señor, y el obrero vivía exclusivamente para el trabajo con jornadas interminables y sueldos mínimos, mientras una pequeña y selecta minoría se dedicaba a ¡pegarse la gran vida!
#89 hanna2 