Estoy totalmente de acuerdo contigo, pero cuando hay mil canditatos la perfilacion se tiene que basar en algo que no sea arbitrario y por eso usan algunas compañías test psicotecnicos. No el que mejor ezpediente tiene a lo mejor es el que mejor se adapta al puesto de trabajo. La arbitrariedad es la vida misma, si las empresas contratasen a personas cualificadas para llevar la gestión de personas esto no pasaría. El problema viene que si del departamento de rrhh se encarga la prima del dueño mal vamos y te tendría que dar la razón.
Pareces un sindicalista de los que no quieren trabajar con los RRHH. No pasa nada, es un departamento mas dentro de una organización. El financiero seguro que a nadie le gusta cuando dicen que no hay dinero para pagar las nóminas y tienes que despedir a 200. Entonces RRHH realiza la labor de ajustar la plantilla para no tener que despedir a 200 o "elegir" cuales son los menos perjudicados, pero en esto como en todo en la vida. Los hay buenos profesionales, regulares y por supuesto malos.
Jejeje no le hagais caso a todos lo que se dice de rrhh. La PNL no es una ciencia exacta, pero bueno como todo en la vida si hay gente que cree en ello. Un saludo
#59 gabineterbm 