Ya se ha comentado alguna vez, en lugar de salario mínimo y máximo, hacer una pinza salarial, que el salario máximo en una empresa no pueda ser 10 veces el menor. Que el CEO quiere cobrar 1 millón, lo tiene fácil, el conserje gana 100.000 y todos felices. Se debería incluir los pagos en stock option, acciones, dietas, ticket restaurant, coche de empresa, etc.
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