#7 La pregunta es como puede haber interinos trabajando 10 años, sin los requisitos adecuados.
Y a la hora de arreglar eso ¿la solución es que paguen ellos el pato? Cuando es culpa de la administración que no ha regulado eso en plazo, según sus propias normas.
Las administraciones abusan de la temporalidad a sabiendas
#2 Uno de los puntos clave del tema, como no hay responsabilidad personal por parte de nadie, todo el mundo dilata en el tiempo la solución. Y el que venga que cargue con el problema
Recomiendo el episodio 11 del podcast "Memorias de un tambor". Analiza el porque se cree que era de Genova y el resto de teorias. Así como sus viajes y su vida
#21 está claro que mal hecho sí. Igual que esos exámenes, según tú el mejor método, donde algún denunciante ante notario han adelantado que personas iban a aprobar, y acertaban.
Si se hace mal, cualquier método es malo. Eso no invalida mi argumento
#18 las oposiciones de arquitecto son similares? No hasta dónde yo sé. Pero vamos, voy a informarme (otra vez), tengo algún conocido Ingeniero con plaza que ha optado a Europa y la versión que me dió fue totalmente distinta, quizá entendí yo mal. No es el caso del ejemplo, pero anda cerca
Copio y pego:
“Administradores (AD)
Los administradores se dedican normalmente a la formulación de políticas y a efectuar el seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE, así como a tareas de análisis y asesoramiento. En general, para poder presentarse a una oposición para administradores es necesario haber cursado tres años, como mínimo, de formación universitaria.
Asistentes (AST)
Los asistentes desempeñan normalmente funciones de apoyo y su papel es crucial para la gestión interna de las instituciones. En general, para poder presentarse a una oposición para asistentes es necesario haber acabado, como mínimo, la enseñanza secundaria.”
Como evaluar a un bedel?
Conocimientos básicos de mantenimiento.
Entrevista personal, evaluación psicológica,
No sé, cómo hace cualquier departamento de RRHH?
Es mejor que memorice la constitución, la ley de procedimiento administrativo, etc?
Dame argumentos válidos y me replantearé mi opinión. Pero no me des opiniones como dogmas de fe
#16 No estoy de acuerdo con el sistema de oposiciones. Lo único que se evalúa es la capacidad de memorizar.
Totalmente distinto de cómo se contratan a los funcionarios europeos. Donde se tienen en cuenta más criterios. Donde se mide regularmente el desempeño de estos empleados y pueden rescindirlos si no cumplen.
De hecho Europa presiona para que se cambie el método de contratación de funcionarios.
De acuerdo con que aquí nadie vigila ni sanciona a quien no hace el huevo
#14 Correcto. Totalmente de acuerdo contigo. Pero eso no quiere decir que haya que culpabilizar a la víctima.
Los empleados públicos temporales son víctimas, no culpables, de las negligencias de las administraciones y políticos. Esa plaza que ocupa esa persona durante 10 años o más (3 según el EBEB) debería de haber salido ya a oposición, o sea, debería de estar adjudicada. Si se hubiesen hecho las cosas bien no sería una posibilidad para ese nuevo opositor. Por lo que no veo el agravio.
Ahora bajo mi opinión personal, el sistema de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración, es anacrónico y totalmente disfuncional. Creo que tendría que cambiar, al igual que el desempeño de cada trabajador debería de ser evaluado, con la posibilidad de rescindir si no cumple unos mínimos.
#12 No estoy de acuerdo, a esa gente que lleva toda la vida opositando, y aprobando pero no obteniendo plazas, le han robado media vida.Es gente que no ha conseguido la estabilidad suficiente para formar una familia, o cualquiera que sean sus planes de futuro. Y todo porque a la administración no le ha salido de las narices sacar esas plazas oposición, las saca con cuenta gotas y el resto las cubre con interinos de por vida
#10 Habrá casos y casos, chanchullos y no chanchullos. Pero la administración no puede pasarse por el forro sus propias normas. Las plazas ocupadas por personal temporal deben de salir a concurso antes de 3 años. Y no podemos estar exigiendo a empresas privadas que dos años y hagan fijo y en la administración la gente se jubile con esa precariedad.
Cuando digo que "han pasado varios procesos" me refiero a que han tenido que prepararse una o varias oposiciones, que eso ya de por si es muy duro. Y más sangrante cuando han aprobado oposiciones pero no han llegado a la nota de corte para obtener plaza.
Y sí, tendríamos que ir caso por caso, viendo quien ha prevaricado, el trabajador o el político.
#5 No hay linea argumental que seguir, simplemente te adelanté esta noticia sin poder ofrecer nada mas que unas palabras. Y ahora te envío la noticia que lo corrobora. Respecto de qué va a hacer realmente Europa, no lo sé.
#2 ¿Regalar la plaza? A alguien que lleva en su puesto de trabajo tanto años, que ha pasado varios procesos selectivos, yo diría que le han robado muchos años
Hasta donde se, la Comisión Europea está evaluando si los nuevos acuerdos del Parlamento español dan respuesta a su requerimiento al Gobierno Español de adaptar su legislación a lo dispuesto en la Directiva 1999/70.
#1 No es por “mierda que se meten”, que no pongo yo la mano en el fuego por nadie. Se llama amenorrea hipotalámica, en la mayoría de los casos.
Grosso modo es por bajar el porcentaje de grasa debajo de cierto límite y/o no ingerir suficientes calorías de manera continuada.
Muy habitual en mujeres deportistas (atletas en competición) y modelos
#8 Davinchy 
