#6 Esto es como lo de los DVDs. No piratees, y te cascaban media hora de mierda que no podías pasar. Al final cuando lo de los anuncios se haga insoportable la gente lo mandará a tomar por culo y buscara otras alternativas. De momento mucha gente va a tragar.
Teoría Cuántica de Campos. Solo existen los Campos Cuánticos y el Campo del electrón es uno de ellos Las partículas son excitaciones energéticas de los campos.
#1 Es populismo al interior de Israel, Netanyahu estaba prácticamente obligado a responder so pena de ser visto como débil para su pueblo. Esa gente de Israel vive en su burbuja creada por el victimismo de la II guerra mundial y el ser idolatrados por los cristianos evangélicos que los alzan como el "pueblo elegido". Ambos falsos, porque la II guerra mundial por simples números la sufrieron más los rusos y por el lado del "pueblo elegido", una creencia religiosa cliché que cada religión/pueblo repite como loro.
Pero vosotros seguid pensando que la cosa va de rojos y azules. Cuanto más borregos haya defendiendo a sus respectivos amados líderes, más se degradará el sistema.
La gente tiene un nivel de cuñadismo nivel dios que da pasmo y hablan por hablar haciendo el ridículo.
Vamos a ver, que de las cotizaciones pague un 31%-36% la empresa y un 6,47% el trabajador lo relevante no es cómo se reparte ese % sino que las cotizaciones por contratar a un trabajador son entre un 37 y un 42% del salario bruto, sobre quién recaiga legalmente es irrelevante y es una trampa contable de trileros (que se ve que funciona muy bien). Lo relevante es que a efectos de cotización, si la empresa te contrata por 2.000 brutos, su coste laboral entre es de entre 2.750 y 2.840 y a ti te llegan, contando solo cotización, 1.870. Repito, la.empresa te contrata por un coste de unos 2.800, a ti te llegan unos 1.900. Punto. Cómo se reparte legalmente esa carga entre empresa y trabajador es indiferente. La empresa decide contratarte por ese coste de 2.800 y tú decides currar porque en tu cuenta te entran 1.900.
De hecho los que estudian esto para determinar cómo se reparte realmente la carga fiscal analizan las elasticidades de oferta y demanda, porque sobre quién recaiga legalmente es lo de menos.
#2 Claro que sí. Tienes que sumar el 30% sobre el bruto que también te paga la empresa. "Cotizaciones a seg social por parte de la empresa" y otras mierdas que no se incluyen en el salario bruto.
Por ejemplo si tu sueldo "bruto" son 40k, tu neto son 29.7k. Pero la empresa está pagando 52k. Eso ya es un 42.9% de impuestos. Y luego llega el IVA, IBIS, luz etc. 46% es poco.
#32 Y tu sueldo bruto son 40.000 porque el empresario ha decidido comprar tu fuerza laboral por unos 53.000 euros. La diferencia la cotiza el empresario por ti, porque la norma lo exige cuando te contrata, si no te contratara no lo pagaría.
La Sanidad Pública, se la llevan cargando los sucesivos gobiernos PP y PSOE desde los años 80.
Aquí datos y no mantras: www.epdata.es/datos/listas-espera-sanidad-publica/24/espana/106
España ha pasado de 6 camas de hospital por cada 1.000 habitantes a 3 (la mitad) desde el año 1975 al 2023: datos.bancomundial.org/indicador/SH.MED.BEDS.ZS?locations=ES
Y ahora estamos a la cola de Europa: www.eleconomista.es/salud/noticias/11891830/08/22/Espana-esta-a-la-col
Pero vosotros seguid pensando que la cosa va de rojos y azules. Cuanto más borregos haya defendiendo a sus respectivos amados líderes, más se degradará el sistema.
Vamos a ver, que de las cotizaciones pague un 31%-36% la empresa y un 6,47% el trabajador lo relevante no es cómo se reparte ese % sino que las cotizaciones por contratar a un trabajador son entre un 37 y un 42% del salario bruto, sobre quién recaiga legalmente es irrelevante y es una trampa contable de trileros (que se ve que funciona muy bien). Lo relevante es que a efectos de cotización, si la empresa te contrata por 2.000 brutos, su coste laboral entre es de entre 2.750 y 2.840 y a ti te llegan, contando solo cotización, 1.870. Repito, la.empresa te contrata por un coste de unos 2.800, a ti te llegan unos 1.900. Punto. Cómo se reparte legalmente esa carga entre empresa y trabajador es indiferente. La empresa decide contratarte por ese coste de 2.800 y tú decides currar porque en tu cuenta te entran 1.900.
De hecho los que estudian esto para determinar cómo se reparte realmente la carga fiscal analizan las elasticidades de oferta y demanda, porque sobre quién recaiga legalmente es lo de menos.
Por ejemplo si tu sueldo "bruto" son 40k, tu neto son 29.7k. Pero la empresa está pagando 52k. Eso ya es un 42.9% de impuestos. Y luego llega el IVA, IBIS, luz etc. 46% es poco.
Luego un par de pelis y todo maquillado.