echar la culpa al turismo, que es el que trae el dinero, no es lo más inteligente.
¿Quizás algo tenga que ver, no te parece? Quizás por traer tanto dinero resulta que los de aquí no pueden competir contra ese turismo cuando haya conflicto. Quizás.
#37 ¿tú te crees que en una fábrica con 3 turnos de 8 horas no hay solapes entre horarios? Ni hay que organizar (ya con la legislación actual) algún tipo de rotación para garantizar el tiempo mínimo de descanso en la jornada (15 minutos).
El descontrol es la idea que tienes tú de una fábrica en la que los trabajadores entran y salen de su puesto como una carrera de relevos.
#37 Además, en términos semanales no significa necesariamente reducir 18 minutos cada día. En tu ejemplo, se podría reducir hora y media los turnos del viernes, lo cuál es preferible para empresa y trabajadores en lugar de tener que hacer pausas 3 veces al día.
#47 No. El registro de jornada sólo refleja las ausencias, pero no el motivo de dichas ausencias. Puede ser por vacaciones, por permiso (retribuido o no retribuido), por compensación de horas, por ir al médico, por reducción de jornada, por IT, porque el trabajador se olvidó de fichar y un largo etc. Controlar la reducción de jornada en términos anuales por el registro actual es imposible, en términos semanales es mucho más viable.
#27 ¿Cómo consiguen que se hagan horas extras sin remunerar? ¿Cómo consiguen que los trabajadores no disfruten permisos retribuidos a los que tienen derecho? ¿Cómo consiguen que no se impugnen despidos disciplinarios u objetivos que son manifiestamente improcedentes? Pues con trabajadores precarios y/o aletargados que no reclaman sus derechos por miedo o la promesa de un futuro mejor.
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales? Pues que si se hace en términos semanales, las empresas lo tienen más difícil para no aplicarla ya que tendrían que establecer turnos y/o horarios que reflejen el cambio para toda la plantilla, mientras que en términos anuales puede pasar totalmente desapercibido si los trabajadores reciben o no sus días de reducción, ya que cada uno tendría que tener los suyos.
Sin ir más lejos, a un par de amigos les redujeron en 8 horas la jornada anual en la firma del último convenio, y ya me han dicho que ni dios en la empresa a visto ese día de descanso extra. Culpa suya también por no reclamarlo, pero no deberían tener que reclamar lo que ya es suyo por derecho, y eso es lo que va a acabar pasando en muchas empresas si la reducción es en términos anuales.
#21 No estoy hablando de si prefiero unos minutos menos al día o unos días menos al año, lo que estoy diciendo es que si la reducción no se hace en términos semanales muchos trabajadores acabarán por (ilegalmente) no disfrutar del cambio porque sus empleadores no lo aplicarán. Te sorprendería la cantidad de días de libre disposición que están reconocidos por convenio y que los trabajadores no disfrutan por temor a represalias.
Lo que me temía: aplicada en términos anuales. Esto va a suponer que, en la práctica, muchas empresas se lo pasen por el forro (sobre todo autónomos y pymes) y que haya que luchar una a una para que se cumpla algo que estará en la ley.
Comparar The Offspring con Nirvana pues supongo que será cuestión de gustos, a mí gustándome los dos me parece que Nirvana está dos pasos por encima.
El mismo Cobain decía que el mérito le correspondía a Pixies que llevaba años agitando la escena y mira que estos tres grupos tienen un estilo diferente.
Al final todos se han alimentado de Sonic Youth, Husker Dü o Fugazi y la combinación ha sido realmente maravillosa.
#2 "Suerte" tiene. A mi me denegaron la incapacidad el INSS y el reconocimiento médico para volver a trabajar me concede el válido con limitaciones ya que después de una braquiterapia durante unos meses no podía levantar pesos y la empresa me despidió por "ineptitud sobrevenida" que es un despido por causas objetivas. Treinta y tres días por año hasta un máximo de doce meses después de cuarenta y dos años y seis meses en la empresa, eso sí, durante ese tiempo no era inepto (de los 18 años hasta los casi 61)
Me dedico a la musica desde el año 98. Calculo que tengo 2000 días sin cotizar gracias a los empresarios que se han negado a darme de alta. Ahí lo dejo. Ya se, ya se, es culpa mía.
#37 que exijan , luego que no salgan por la tele llorando que no encuentran trabajadores, que quiten todas las ayudas y el paro por favor. Como los hosteleros o los dueños de talleres o empresas de camiones. Estos empresarios de mierda que viven exclusivamente de que exista un alto paro en el país para que puedan poner las.condiciones que ellos quieran, se merecen morirse muy rápido
Por eso el resto de trabajadores tenemos que denunciar las ilegalidades en cuanto somos conscientes de ellas, para hacerle la vida imposible a los listillos piratas.
#33 que no me cuentes milongas que yo tengo contratada una señora 4 horas a la semana todo legal y no tengo que hacer la locura en burocracia. Viene 2 días a mi casa. Yo estoy tranquilo por qué si se cae mientras hace su trabajo en mi casa estoy completamente cubierto. De hecho los vecinos en negro están pagando 11€ la hora y yo le pago en total unos 10,50€. Me sale hasta más barata por el convenio. Eso sí, los vecinos se creen más listos hasta que alguna tenga un accidente y se la lie...
Hablas del acoso laboral, una persona en negro te puede acabar haciendo chantaje fácil para no denunciarte, total el que la paga es el empleador no el empleado que trabaja en negro.
echar la culpa al turismo, que es el que trae el dinero, no es lo más inteligente.
¿Quizás algo tenga que ver, no te parece? Quizás por traer tanto dinero resulta que los de aquí no pueden competir contra ese turismo cuando haya conflicto. Quizás.
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El descontrol es la idea que tienes tú de una fábrica en la que los trabajadores entran y salen de su puesto como una carrera de relevos.
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales? Pues que si se hace en términos semanales, las empresas lo tienen más difícil para no aplicarla ya que tendrían que establecer turnos y/o horarios que reflejen el cambio para toda la plantilla, mientras que en términos anuales puede pasar totalmente desapercibido si los trabajadores reciben o no sus días de reducción, ya que cada uno tendría que tener los suyos.
Sin ir más lejos, a un par de amigos les redujeron en 8 horas la jornada anual en la firma del último convenio, y ya me han dicho que ni dios en la empresa a visto ese día de descanso extra. Culpa suya también por no reclamarlo, pero no deberían tener que reclamar lo que ya es suyo por derecho, y eso es lo que va a acabar pasando en muchas empresas si la reducción es en términos anuales.
cc #1 #3
Comparar The Offspring con Nirvana pues supongo que será cuestión de gustos, a mí gustándome los dos me parece que Nirvana está dos pasos por encima.
El mismo Cobain decía que el mérito le correspondía a Pixies que llevaba años agitando la escena y mira que estos tres grupos tienen un estilo diferente.
Al final todos se han alimentado de Sonic Youth, Husker Dü o Fugazi y la combinación ha sido realmente maravillosa.
Por eso el resto de trabajadores tenemos que denunciar las ilegalidades en cuanto somos conscientes de ellas, para hacerle la vida imposible a los listillos piratas.
Hablas del acoso laboral, una persona en negro te puede acabar haciendo chantaje fácil para no denunciarte, total el que la paga es el empleador no el empleado que trabaja en negro.