Amazon tiene el objetivo de deshacerse de un determinado porcentaje de empleados cada año, y tres ejecutivos afirman que sienten tanta presión por cumplir ese objetivo que contratan a personas con el fin de despedirlas. Afirman que contratan a personas a las que pretenden despedir, simplemente para cumplir con su objetivo de rotación anual. Esta práctica se denomina internamente "contratar para despedir", según tres directivos de Amazon. Un portavoz de Amazon ha negado que la empresa contrate a empleados con la intención de despedirlos.
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etiquetas: amazon , tres jefes , contratan para despedir , rotación interna 
Me huelo que tienes toda la razón, la oficina se va a convertir en la nueva trilogía de los Juegos del Hambre.
ver #6
Supongo que si no cumplen objetivos la primera vez además de perder la parte proporcional del bonus les darán un toque. Otra cosa es qué sucede cuando no están ni cerca de cumplirlos y no se molestan no en disimular, por ejemplo no despiden a nadie. Además de no pagarles el bonus probablemente les despidan a ellos.
Lo primero que hace una empresa que busca "eficiencias" sea como sea, la mía es una, es no contratar a nadie, prohibido. Son puestos amortizados y desaparecidos.
En la reunión con tu superior le explicas que sigues con diez a tu cargo y le dices que has contratado uno y lo has despedido para cumplir objetivos y te eficiencian a ti.
Noticia chorra.
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es.m.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Goodhart
#51 #31 Yo creo que eso pasa en las homologaciones de consumo combustble en coches y tal vez en la ncap. Luego en la vida real puede no ser tan eficaz.
#51 respecto al punto 1. Hay gente que lo que aporta se muestra en el aumento de rendimiento de los demas.
En ciclismos los gregarios y otros ciclistas ayudan a que el campeon gane.
En Futbol, no solo es util el que marca goles.
Muy buen analisis.
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#6 #10 Es que es para plantearse un plan de sabotajes.
Más que nada porque en muchos países el despido es indemnizado. Con lo que esta práctica absurda le debe costar a la empresa una pasta.
Lo harán en todos los países en los que están.
#3 No sé yo, yo lo veo hacer en España a empresas que no son Amazon, aunque no tan radical como estos. Pero vamos, que no hay que dejar que se hagan viejos en la empresa nadie que no sea un lamebotas de los jefes.
La lucha obrera es necesaria siempre por estas cosas.
cc: #2
eltiempolatino.com/2021/06/15/politica-comunidad-latino/rotacion-emple
Lo que sí piensa es que le exigen tener 5 personas funcionando a tope y a la vez echar al 20% de la plantilla. Así que contrata a uno nuevo cada año porque si no tiene que elegir a uno de los suyos.
Y sí en España he visto lo mismo en varias multinacionales. También lo opuesto, que por política de empresa no se despide a ningún empleado pero que te hagan la puñeta hasta que te quieras ir tú
Además de perder la experiencia de los que ya están trabajando. Es ridículo porque luego tienes que volver a enseñar a los nuevos...
este sistema, sino, por ej, contratar gente joven motibable y cuando aprendan algo de la vida… puerta —> que se resiente la calidad y todo lo demás? Da igual, solo miran costes* (en casi todos sitios; en fin
*es más costoso entrenar a alguien y que ya sabiendo de què va la cosa lo haga solo o no tener problemas con clientes (patadones grandes con riesgo a la empresa, etc) pero (por lo que parece) da igual todo lo que tú y yo pensemos porque es “el sistema”
Es el motivo por el que algunas empresas subcontratan a pesar del dinero que les cuesta. Simplemente porque pasan de dolores de cabeza y tienen un departamento de recursos humanos de tamaño muy inferior al que necesitarían.
He calculado que debo costarle al cliente 100.000€ al año, con dos niveles de subcontratación.
Una señora de la limpieza trabajando a turnos y que cobre festivos te sale a precio de cirujano.
La idea era mantener la tensión en los trabajadores para mantener sueldos bajos y condiciones precarias sin protestas, al tiempo que se dificulta la organización de los trabajadores.
Nada nuevo bajo el Sol, me temo.
Son la monda...
Muy necesitado tendría que estar para querer trabajar en un ambiente como el que se imagina por las preguntas de la entrevista, de todo menos sano...
Él me decía que intentaba colaborar con todo el mundo pero que no era fácil
Por ejemplo si en el nuevo sitio tienen prisa y no pueden esperarse
Es momento de empezar a relajarme y vivir sin stress, ya no me renta el esfuerzo, si no me quieren a final de año que me pague mis 2 años de indemnización y en menos de un mes ya tengo otro trabajo. Aquí hay prácticamente pleno empleo.
Yo estaba hace 20 años en un sitio así. Con el paso del tiempo nos fuimos los que podíamos buscar otro empleo. Los que tenían menos capacidades se quedaron porque no tenían más remedio. La empresa lleva 15 años de continuas pérdidas, liquidación de sedes, externalización, etc.
En sus mentes esa estrategia sirve para echar a los "malos" y quedarse con los "mejores".
En la realidad los que tienen talento y capacidades huyen de ese ambiente tóxico a uno con mejores condiciones. Como si fuera la única y te vieras obligado mientras que será por empresas... se largan los mejores y se van quedando los novatos que no tienen otra cosa. Y la empresa pierde capacidad y eficiencia y va cuesta abajo...
Es decir, en lugar de dedicar esfuerzos a que las cosas vayan bien, se premia que dediques esfuerzos a que las cosas vayan mal... desastre garantizado.
Microsoft ya probó con esta inmensa estupidez y al final lo dejaron cuando se dieron cuenta de que se estaban cargando la empresa.
En algún departamento puede tener sentido como los comerciales y ventas, o desarrollo de negocio, pero en informática, operaciones, producción, financiero, etc. lo veo una cagada pero ellos sabrán.
A parte que van a perder en experiencia y gastar una pasta en indemnizaciones los próximos años al menos.
Su razón de existir era el esperar a que llegaran los objetivos corporativos de despidos. Entonces los despedían a ellos en vez de a los que hacían algún trabajo.
Si se te acaban de esos, es muy razonable contratar para rellenar ese pool.
Así se ha llegado al nivel de soporte que hay: es mejor intentar arreglarlo uno mismo que esperar que alguien de soporte haga algo productivo...
Personalmente me niego a comprar en Amazon por lo abusivos que leo que son, tanto para sus trabajadores como para vendedores.
En EEUU lo podrán hacer sin problemas. Aquí lo dudo.
Yo lo llamo "psicopatía".
Banda de psicópatas…
1: La medida del rendimiento laboral, en general, no es un problema trivial, en cada tipo de puesto se debe medir diferente y hay casos en los que no se puede medir en absoluto, aunque eso último realmente no es un problema.
2: Cuando el objetivo se convierte en una métrica esa métrica pierde su valor. Los empleados que desean permanecer en la organización harán cualquier cosa que quede bien en las métricas, aunque hagan un trabajo… » ver todo el comentario
No te preocupes, es algo habitual, no todo el mundo es capaz de comprenderlo.
"Si algunas empresas del mismo sector en la zona tienen las mismas prácticas al final sólo van quedando personas que se incorporan al mercado laboral pro primera vez y descartados de otras empresas."
Y también te van a quedar en el mercado los que huyen de sistemas habitualmente tóxicos como este en esas empresas.
Yo ya tengo a dos compañeros desde hace un par de meses que su actitud a cambiado (a toxica) desde entonces. Eso esta y va ha estar causando problemas desde ya, empeorando el servicio dado que la colaboración en el equipo tendera a 0.