#55 El mínimo para que un trabajador por cuenta ajena pueda vivir dignamente y que siga siendo accesible para el mercado laboral. No tiene sentido un convenio que diga que un programador tiene que ganar 30K al año (que al empleador se le va a 37K con la seguridad social) porque sólo grandes empresas multinacionales pueden pagar esos sueldos, pero no una pyme de pueblo o ciudad pequeña. ¿Se tienen que ir todos los programadores a trabajar a Madrid y Barcelona, para grandes corporaciones?
Con 15K se puede vivir dignamente en un pueblo de Albacete, por mucho que un programador de Madrid le parezca un sueldo aberrante, y eso es lo que va a marcar el convenio, el mínimo. Y por eso hay convenios provinciales, porque las circustancias son muy distintas de un lugar a otro.
#49 No he mencionado eso en ningún momento, yo he estado años afiliado a la CGT y he acudido a todas las huelgas que ha habido, cosa especialmente crítica cuando uno empieza. Estoy totalmente de acuerdo con las reivindicaciones colectivas y participo de ello. Lo que he intentado decir aquí es que cuando un sector tiene tal demanda como tiene el sector IT, al menos la parte de desarrollo de software "programadores", no es difícil prosperar más allá de las cárnicas.
El hecho de que los sindicatos mayoritarios como UGT y CCOO sean lamentables, tragones y estáticos es lo que hace que se haya firmado este convenio de mierda. Pero más allá de eso, en mi experiencia personal y de los profesionales del sector que conozco, para nada es difícil salir del sector cárnico después de algunos años cogiendo experiencia.
Ningún programador que se precie, en una ciudad como Madrid, tiene que aguantar una cárnica, basta con aprender a hacer entrevistas, saber inglés y dominar relativamente alguna tecnología que demande el mercado para conseguir unas condiciones muy por encima de la media de las cárnicas, y no sólo en salario, sino en sentirte valorado.
#35 Programadores explotados hay, es un hecho. Otra cosa es que en las grandes ciudades quedarse en una cárnica ya parece más una decisión personal o muy específica más que una obligación. Por qué? Porque si te mueves, si buscas en empresas no cárnicas, aprendes a hacer entrevistas, obviamente consigues cierto nivel profesional, es relativamente sencillo subir de categoría, encontrar una empresa donde te exploten pero menos, mucho menos que la típica cárnica.
Básicamente la idea es que a día de hoy en grandes ciudades suele haber opciones para huir de las cárnicas. y si no pues vete de España y verás qué gran universo de posibilidades donde te tratan bien y te valoran, incluso con sueldos por encima de la subsistencia.
#7 Me estás diciendo que un sindicato del cual no he tenido noticia alguna ha hecho como la iglesia y me está contando entre sus filas únicamente porque el delegado que ha salido en unas votaciones donde yo ni estaba es de determinado sindicato???
#11 Creo que ya lo dije en otro comentario, cuando busque sindicato para afiliarme, descartando obviamente los dos nombrados, con lo unico que me he encontrado ha sido con compañer@as, la lutxa y paranoias de la guerra civil varias.
Asi que tampoco es qeu tengamos ningun sindicato serio.
#11 Una cosa son los envíos privados: cartas ordinarias o la paqueteria y otro los productos económicos, como son las cartas de publicidad, folletos publicitarios o periódicos, que tiene unas tarifas mas baratas, pero tienen una serie de obligaciones, una de ellas es que pueden ser abiertos para inspección postal.
La inspeccion postal es algo normal para evitar contrabando y otras practicas ilegales, eso no quiere decir que necesariamente se abran todos los paquetes, ni mucho menos, sino que se utilizaran las medidas necesarias en funcion de la situacion. Si es un paquete que pone "AQUI LAS PAPELETAS" pues ese quizas lo retengan y llamen a la policia o mossos.
El servicio de correos no puede prestar su infrastructura para que sea utilizada para practicas que se han considerado ilegales. El referendum, al haber sido ilegalizado, entra dentro de esta categoria por lo que es una medida logica y esperable.
#48#38 en mi opinión todo debe empezar por aceptar solo trabajos en los que estemos seguros que vamos a saber aportar el valor que los jefes esperan de nosotros y hacerlo de forma que te sea llevadero y satisfactorio personalmente. De esa forma nos aseguramos que nos van a tratar bien (al jefe o empresario debe interesarle en todo momento tu bienestar y tu fidelidad, si no sabe que te va a perder y si no le importa es que no le aportas el valor que espera de ti y que habiais acordado). Si no se dan esas condiciones yo no aceptaria un trabajo.
#7 Antes del 99 era otra época... había muy pocos, eran considerados raros y tampoco se necesitaban muchos más por lo que cobraban muy muy bien.
Lo que estoy viendo, y como es normal otra gente tendrá otras experiencias, es que hay una rotación increible en el desarrollo backend y el mundo del videojuego en barcelona; las condiciones mejoran continuamente y muchos programadores se marchan al año o incluso antes porque no les cuesta nada moverse a una nueva oficina y cobrar más. En mi caso específico antiguos compañeros, que por solo vivir en barcelona cobraban un 30% más (para retener talento), se marcharon cobrando más y más siempre hasta que se han aburrido y se han montado una empresa. Cinco años cambiando de empresas tres o cuatro veces y siempre por un salario mejor; y en su primera-segunda empresa, conmigo, ya teníamos horarios y vacaciones libres.
Otro caso que conozco, seguro que suena el perfil... un programador que sepa de lo que habla o no, en todas las reuniones, debe alzar la voz para decir algo. Quedando en ridículo cada vez que opina sobre temas que desconoce. Alguien que por cualquier motivo no está entre los programadores de mayor nivel pero que cree que diciendo lo primero que se le pasa por la cabeza en las reuniones va a causar buena sensación. Además hablamos de una persona de trato violento. Le hicieron un ofertón en barcelona para ser jefe de equipo por un dineral. Todo porque había trabajado en XXX e YYY (y que les echara de esas empresas no cuenta).
En mi ciudad ocurre algo parecido. Un amigo mío me decía el otro día "Llevamos seis meses intentando encontrar un diseñador de interfaces que se defienda en inglés. No lo hemos encontrado. Hemos bajado el nivel y estamos dispuestos a contratar a juniors o incluso becarios... y tampoco los encontramos."
No sé cómo está la situación para la gente con menos experiencia, pero desde luego los programadores que nos acercamos a la década de años trabajados estamos mejorando mucho. Un frontender web que tenga experiencia en angularjs o angular2 hoy en día cobra un 30%-50% más que hace dos o tres años.
#15 No. Sólo que se jubile alguien que parece haber tenido mano para poner y quitar trabajadores.
Si me cuesta 12 euros al mes la tranquilidad de no enfrentarme más de lo que ya lo he hecho a alguien que me parece más que mezquino, los doy por amortizados.
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