#116 En mi planta somos cerca de 40 personas trabajando, a una de ellas le llamamos Wally porque nunca se sabe ni dónde está, ni si va a aparecer ni a qué hora... hemos hablado varias veces con el director y subdirectores. Después de dos años que lleva en el departamento en septiembre le suspendieron (por fin!!) a un mes de empleo y sueldo, ha vuelto y sigue igual y no parece tener pinta la cosa de solucionarse, el director intenta "colarsela" a otro departamento, pero la conocen y no la quieren. Nosotros estamos de ella hasta los @#~¬, la dirección no le monta un expediente sancionador y su situación nos está salpicando a todos.... ES UNA PERSONA!!! y el resto del departamento 40. No me digas que en la empresa privada ya le habrían echado que me da la risa floja, porque precisamente mi pareja tiene alguien igual muy amigo del jefe que hace lo mismo.
En la administración como en cualquier parte hay caraduras... pero aunque efectivamente tienen un morro que se lo pisan, no olvidemos que son parte de las funciones de dirección la gestión del personal. Yo como trabajador no tengo que pagar su falta de profesionalidad. Ahora seguiré aguantando que me llamen de todo por culpa de lo que otros no hacen, precisamente los cargos de confianza.
#129 creo que estamos de acuerdo en que hay que actuar pero no en el como , el problema es quien marca las exigencias y porque.
Hoy por hoy aparte de obedecer las ordenanzas que le lleguen jerarquicamente un funcionario esta sometido a un ordenamiento que le obliga a realizar ciertas funciones y a un reglamento disciplinario que pone las herramientas para que se controlen . PERO. Para poder expedientar a un funcionario igual que para poder hacer un despido procedente hace falta que se haga una labor de tramitar pruebas y un procedimiento sancionador , y esto que yo sepa no se hace nunca y por lo menos se debería hacer en los casos mas sangrantes. No se yo me cuidaría de dejar opción a que se ataque por ahí la independencia en la labor de los funcionarios.
Cuando alguien vea a un funcionario haciendo algo que no debe, incluso ilegal , ha de reclamar por escrito o poner una denuncia en el juzgado
#124 no estoy de acuerdo con la idea de medir la productividad ni en la empresa privada ni en la publica , hay gente que puede hacer muchas cosas en un par de horas y hay gente que se toma su tiempo y a veces el trabajo bien hecho en términos de calidad y no cantidad , también puede entenderse como eficiente.
Ahora hay que tener muy claro que uno en su jornada laboral ha de estar continuamente trabajando y para eso están los supervisores , que haberlos haylos.
#115 La estabilidad se dio a los funcionarios para que su trabajo pudiese ser independiente del color político de los gobernantes, y aún así son los políticos los que revuelven los servicios. Para que la función pública sea independiente y de calidad, creo que sí debe ser vitalicia, o estar protegida de alguna forma efectiva. No quería repetirlo en este noticia, pero siempre llego a la conclusión de que se critica la función pública porque no se conoció lo anterior y el motivo porque el que se creó el funcionariado: si quieres más información, documéntate acerca de las cesantes y lo que suponía tener una Administración cuyos empleados cambiaban cada vez que cambiaba el partido en el poder y que no tenían asegurado el puesto.
En la administración como en cualquier parte hay caraduras... pero aunque efectivamente tienen un morro que se lo pisan, no olvidemos que son parte de las funciones de dirección la gestión del personal. Yo como trabajador no tengo que pagar su falta de profesionalidad. Ahora seguiré aguantando que me llamen de todo por culpa de lo que otros no hacen, precisamente los cargos de confianza.