Tened en cuenta que esto es, como dicen, una "sentencia anterior a la entrada en vigor del registro de jornada" obligatorio.
Aparte de eso, he de decir que creo que el control de horas sirva realmente. Para empezar, porque la empresa es siempre la que tiene la última palabra en las horas y puede borrarlas o modificarlas, por mucho que el trabajador reciba notificación de lo mismo. Para continuar, porque la empresa puede decidir si aceptar la veracidad o no de la hora en que se trabaja y de nuevo, anularlas.
Por la otra parte tenemos que se reduce la flexibilidad del empleado, puesto que estos sistemas están puestos para fichar en el puesto de entrada. Por tanto, la parte administrativa puede mirar exactamente cuándo se entra y sale y pegar el palo al trabajador por ello si la entrada está fuera de la hora de entrada (y aquí voy a ignorar comentarios del tipo de que el trabajador ha de actuar cual sargento o robot y entrar siempre cuando le dicen).
#6 Sí, esa es la historia, que tras ese canalla usurero hay gente de poder que lo apoyó, como suele ocurrir con todos los que estafan a gran escala. Ojalá se aclare lo que ocurrió y se haga justicia.
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