200 euros son 1100 pesos, y a diferencia de argentina, en europa la plata vale, nuestra moneda esta muy devaluada.
En argentina el por ejemplo el litro de leche larga vida (pack de carton) de una segunda marca, sale: $4.59, por lo tanto para darnos una idea una jubilación minima permite únicamente comprar 200 litros de leche por mes. En españa viendo la pagina de un supermercado, encontre un pack similar de una marca de similar nivel a 0.53 centavos de euro el litro, esto significa que con 200 euros un jubilado español podrá adquirir 400 litros de leche. El doble que un jubilado argentino. Es solo un ejemplo.
Yo en el artículo (link) digo algo similar, creo que la participación en las ganancias sería una excelente forma de motivación, pero no debería ser obligatoria ya que cada empresa decide los medios para motivar a su personal.
Con respecto a los directivos, a mi entender es comprensivo que reciban bonos por alcanzar objetivos ya que de eso depende su trabajo, el tener una mala gestión implica ser removido del cargo (esa gente trabaja bajo muchísima presión, ya que no manejan todos los factores que los pueden dejar rápidamente afuera). Ademas que en algunos casos se les paga esos bonos con acciones de la empresa, creando así mayor interés en ellos por el bienestar de la compañía ya que en parte son dueños de ella al tener acciones.
Te felicito, yo donde trabajo hago lo mismo. Creo que muchas personas están en la misma situación, bajos sueldos, pero también hay que pensar que un aumento de sueldos indiscriminado llevaría a una inflación indiscriminada, ya que los aumentos de sueldos se cubren con aumentos de precios. Es todo una cadena.
Creo que en una crisis el empleado y el empleador son ambos afectados. Lo que pasa es que la gente los ve como enemigos a los empresarios, pero dicho sea el caso ellos son los que mueven la economía y los que otorgan fuentes de trabajo. Ellos arriesgan su dinero para, claramente, ganar mas, y una crisis no le hace ganar menos sino que le hace perder.
El decir que un empresario porque tiene dinero tendría que soportar una crisis y el perder plata solo, y en momentos buenos compartir su dinero, seria lo mismo que decirle a los millonarios repartan su dinero que nunca van a llegar a gastarlo. Ellos tienen dinero porque se lo ganaron (muchos de buena fe y otros, bueno ya sabemos) pero no tienen porque hacer caridad, ya que son empresarios y su fin en la vida profesional es generar utilidades.
Por algo el empresario es empresario y el empleado empleado, el empresario en algún momento era empleado y decidió arriesgar su empleo, su fuente de ingresos segura, para pasar de ser empleado a ser dueño. A muchos les salio bien, con esfuerzo y a otros les fue mal y tuvieron que volver a ser empleados. Para ambos mis felicitaciones por tener el coraje de emprender. Pero porque castigar al empresario que se arriesgó y se arriesga día a día y mas en este país cuya política y economía varía mucho, haciéndole repartir parte del fruto obtenido por el arriesgar su dinero (lo cual de paso recordemos que crea fuentes de trabajo)
El tema también esta en: Un empleado común, no estaría dispuesto en participar en perdidas y si, obviamente, en las ganancias. Creo que en un país como el nuestro, donde no se fomenta el Mercado de Capitales, no se podría dar esto de que los empleados acepten como parte de pago acciones de la empresa para la cual trabajan. La mayoría de la gente no sabe como se gana plata con acciones, decís la palabra dividendos y te miran como bicho raro, hablas de cuota partes y es chino básico, ni hablar si nos referimos a opciones. Entonces, no se puede esperar que les interese adentrarse en algo así cuando no tienen idea como ganar plata y/o evitar perdidas.
Estoy de acuerdo en eso, deberían comprar acciones o aceptar como parte de pago de su trabajo acciones. De ese modo si serían merecedores de participar en las ganancias, ya que aceptando eso demuestran su compromiso con la compañía. Yo me pregunto también, si participase en las ganancias sin tener acciones, también debería participar en las perdidas, no? ya que el éxito o fracaso de una compañía se produce por el trabajo de sus miembros.
En argentina el por ejemplo el litro de leche larga vida (pack de carton) de una segunda marca, sale: $4.59, por lo tanto para darnos una idea una jubilación minima permite únicamente comprar 200 litros de leche por mes. En españa viendo la pagina de un supermercado, encontre un pack similar de una marca de similar nivel a 0.53 centavos de euro el litro, esto significa que con 200 euros un jubilado español podrá adquirir 400 litros de leche. El doble que un jubilado argentino. Es solo un ejemplo.