Existen unas normas indicadas en la legislación y doctrina común, ablicables a todos los trabajadores sujetos a la normativa laboral española. Pero luego es muy habitual que puedan existir otras normas adicionales aplicables a los casos particulares concretos, que podrían mejorar las comunes pero no empeorarlas, eliminarlas ni condicionarlas de forma alguna.
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