La CEOE mantendrá el pacto salarial fijado en el II Acuerdo para al empleo y la negociación colectiva pactado para el período 2012-2014, que incluye cláusulas de moderación salarial y más flexibilidad para modificar las jornadas y las condiciones de los trabajadores. Fuentes de la patronal han señalado a Efe que la CEOE "está plenamente comprometida" con dicho acuerdo -firmado en enero de 2012-, que es la "hoja de ruta" de los empresarios en materia salarial
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