El encargado de un supermercado de Cartagena también hizo comentarios de carácter sexual a otras compañeras.

A menos de 24 horas de la huelga general, el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, ha indicado que "una simple gripe puede ser causa de despido objetivo" tal y como está la regulación del absentismo en la reforma laboral. Entrevistado en 'Los desayunos de TVE', junto con el líder de UGT, Cándido Méndez, Toxo ha explicado que si la empresa tiene menos de diez trabajadores, una baja provocada por la gripe estacional podría devenir en causa de despido, una denuncia que respaldan catedráticos del derecho del trabajo.

Ya hemos visto que "somos una familia" o "llevo años sin vacaciones" son de las principales 'red flags' que en una entrevista te pueden ayudar a entender la cultura de la empresa

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.

El Ministerio de Sanidad, a través de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional Sobre Drogas (DGPNSD), va a subastar más de 500 relojes de distintas gamas, agrupados en 108 lotes diferentes, procedentes de diversas sentencias, y de marcas como: Cartier, Rolex, Bulgari, Jaguar, Tag Heuer, IWC Schaffhausen, Omega, Breitling, Viceroy, etc. La DHPNSD gestiona el Fondo de Bienes Decomisados por tráfico ilícito de drogas y otros delitos relacionados.

El empleado fue despedido en 2022 tras denunciar a un directivo y aportar pruebas de sus prácticas corruptas. Ahora un tribunal le ha dado la razón y ha obligado a la multinacional a readmitirlo. El denunciado sigue en su puesto.

La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja, pues la acción de rescindir el contrato de forma unilateral, y que fue ejecutada a las pocas semanas de que el empleado informase de su condición de progenitor, se llevó a cabo para evitar todas las consecuencias legales que ello conllevaría: permiso de paternidad, bajas, conciliación familiar, etc.

La esposa de David Pérez, exdiputado, exalcalde, exconsejero con Ayuso y ahora edil con Almeida, era cargo de confianza con el regidor popular de Boadilla. La cesaron en 2023 y ha ganado el juicio por despido improcedente. Deberán readmitirla o pagarle 102.000 euros

La eliminación de la protección ante el despido para las personas que hubieran solicitado una adaptación de la jornada laboral o el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica ha pillado por sorpresa a los despachos laboralistas y académicos en la materia. La recién publicada ley de paridad ha introducido cambios en una versión obsoleta del Estatuto de los Trabajadores por los que ha quedado eliminada la nulidad que se aplicaba de forma automática para supuestos como el teletrabajo por conciliación.

Indemnización por despido directa si la baja de la empresa es voluntaria por parte del trabajador. Irlanda siempre ha sido un baluarte para Intel, de hecho, están ampliando la capacidad de producción de sus nodos Intel 4 e Intel 3 en el complejo y FAB que tienen en el país, pero en lo que respecta a los trabajadores, chipzilla ya dejó claro que sobran 15.000 empleados, y quieren terminar con ello por la vía rápida y amistosa al parecer.

El Tribunal de Justicia de Cataluña obliga a una trabajadora a devolver los más de 17.000 euros que cobró de prestación por desempleo al considerar que su despido fue una baja voluntaria encubierta.

Extracto de la entrevista de Elon Musk a Trump en la plataforma X, 12 de Agosto 2024

El despido silencioso en una empresa es el acto a través del cual se busca ir echando progresivamente a un empleado, sin que se sigan los procedimientos legales establecidos en España para un despido formal. Dicho de otra manera, se trata de la estrategia que llevan a cabo aquellos que buscan de alguna manera obligar al trabajador a que dimita, pero no mediante situaciones que puedan ser denunciables, sino a través de una serie de actuaciones sutiles.

Paramount Global ha registrado durante el segundo trimestre de 2024 unas pérdidas de 5.413 millones de dólares, unos 4.956 millones de euros. Con esta nueva cifra, la multinacional del sector del entretenimiento agranda los 'números rojos' del mismo periodo del ejercicio anterior, en el que contabilizaron unas pérdidas de 299 millones de dólares (274 millones de euros).