La Dirección General de Trabajo considera que los expedientes no se justifican y no tienen "otra finalidad que la de eludir el pago de los salarios de tramitación dejados de percibir" por trabajadores que fueron despedidos de manera ilegal

El Gobierno va a poner en marcha un nuevo Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo (MSE) que complementará a los ERTE en el marco regulatorio laboral y que permitirá a las empresas reducir la jornada de sus trabajadores cuando vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad por razones imprevisibles e involuntarias.

El Ministerio da un giro sustancial en su última propuesta [...] y flexibiliza varios aspectos relacionados con la contratación y con el nuevo mecanismo de reducción de jornada. "El Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo será preferente frente a las extinciones por causa económica, técnica, organizativa o de producción, debiendo la empresa motivar suficientemente en el caso de extinción por estas causas que el mecanismo del presente precepto es inviable para resolver de modo proporcionado y razonable la situacion de la empresa"

La empresa señala que las circunstancias económicas de las plantas alavesas se han agravado y requieren un redimensionamiento para poder sobrevir. Los directivos han trasladado al comité que el ERTE actual deberá ampliarse a partir de septiembre

La crisis del Covid ha provocado hasta ahora el cierre de 175.000 negocios pero otros 110.000 podrían desaparecer si se eliminan las medidas de contención puestas en marcha por el Gobierno, como los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y las distintas moratorias.

Tras 146 días de huelga y después de que el 22 de junio el Superior de Justicia del País Vasco dejara vistos para sentencia los 128 despidos de Tubacex en sus plantas de Llodio y Amurrio, las dos salas del Tribunal que han analizado el ERE han señalado en dos sentencias que los despidos son nulos.La decisión supone un serio revés para la empresa que se vería obligada a readmitir a los trabajadores y pagarles las cantidades que les correspondieran desde el despido. Tubacex podría presentar recurso contra las sentencias

Podrán retirarse con cuatro años de anticipación con respecto a la edad legal. El 40% de los trabajadores que se jubilan en la actualidad lo hace varios meses o años antes con respecto a la que debería ser su edad legal para abandonar el mercado laboral. El momento del retiro tras varias décadas de trabajo a sus espaldas es un quebradero de cabeza entre quienes van superando ampliamente la barrera de los 60 años o se aproximan a esa edad. Realizar los cálculos y comprobar qué pensión le quedará para el resto de su vida, no es tarea fácil.

La Seguridad Social registró 447.800 personas protegidas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 30 de junio, según datos provisionales. El número de trabajadores en ERTE asociado a la COVID 19 se sitúa de esta forma en el nivel más bajo desde el inicio de la pandemia. De las 447.800 personas en ERTE al cierre del mes, 138.175 estaban suspendidas a tiempo parcial.

¿Estás afectado por un ERTE? ¿Van a realizar un ERE en tu empresa? Hay importantes diferencias entre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y el expediente de regulación de empleo (ERE). Uno es temporal, suspensivo o de reducción de jornada y no conlleva indemnización. El otro es un despido colectivo, es extintivo, definitivo y tiene indemnización. Pero también tienen una serie de características comunes.

Ciudadanos a los que el año pasado la pandemia dejó en paro o fueron beneficiarios de una prestación están teniendo que abonar importantes cantidades a la Agencia Tributaria.

Vídeo sobre el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Es un procedimiento que supone la suspensión de contrato o la reducción de jornada, medidas de carácter temporal que afectan a los trabajadores de una empresa y que se debe negociar con los representantes de los trabajadores, justificando las causas que lo motivan.

Una persona con más de 55 años tiene muy complicado ser contratada por cuenta ajena. Hay personas que pasan el primer filtro en las grandes empresas, a veces por cuestión estética, y se quedan en el segundo. En las pequeñas, ni eso. ¿Por qué? Porque tienes demasiada experiencia y piensan que a lo mejor no puedes adaptarte a una cultura diferente o se sienten intimidados

Diferencias y similitudes entre un ERE o despido colectivo y un ERTE, que se puede materializar en una suspensión del contrato de trabajo o bien en la reducción de la jornada de trabajo. Requisitos para la negociación.

Telefónica España alcanzó este martes un acuerdo con sus sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para prorrogar un año más las condiciones de su actual convenio colectivo que consagrará el teletrabajo voluntario y una mejora salarial del 1%. Un movimiento que además despeja otra de las grandes incógnitas laborales de la plantilla: el futuro de un nuevo Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI).

Una trabajadora de una pequeña empresa muestra con su testimonio cómo el ERTE puede degenerar en una herramienta de abuso laboral.

Miles de asturianos no se irán de vacaciones este verano por motivos económicos. Aún hay unas 10.000 personas en ERTE en Asturias y quienes se incorporan, en muchos casos, aún no han generado días de descanso. En el caso de los empresarios por cuenta propia echar el cierre es un lujo que muchos no se pueden permitir. Algunos incluso aún no han reabierto.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha condenado a una empresa por discriminación de sexo al incluir a una mayoría femenina en un ERTE. En su sentencia, el TSJ tiene en cuenta el hecho de que todas las mujeres incluidas en el expediente de regulación de empleo tenían una reducción de jornada por guardia legal, y subraya que los criterios elegidos para designar a los afectados, a pesar de ser aparentemente neutros, escondieron una diferencia de trato de la que resultaron perjudicadas varias empleadas.

La propia naturaleza de los Erte, que prevé la suspensión temporal del empleo ante un shock de demanda o un periodo de baja actividad, implica también la esperanza de que estos trabajadores recuperarán su empleo una vez se supere el bache. Ahora bien, tras un año ya de vigencia del actual esquema de Ertes, el Gobierno ya asume internamente que al menos un 30% de los afectados, unos 170.000 trabajadores no podrán recuperar su puesto de trabajo. Concretamente, la Seguridad Social registró a finales de mayo un total de 542.142 personas protegidas

Con el crecimiento de 211.923 afiliados más a la Seguridad Social en mayo respecto al mes anterior, el número total de trabajadores se situó en una media de 19.267.221 personas, por encima de los 19.250.229 de febrero de 2020. Hay que recordar no obstante que los datos todavía son inferiores a los del último mayo 'prepandemia', en 2019, cuando había 19,44 millones de afiliados de media.

Buenas tardes, Importante leer el enlace, porque precisamente lo que cuenta es una FARSA (hay miles así, este es solo un ejemplo) No es una prórroga de los ERTE, es alargar lo que inevitablemente sucederá dentro de unos meses (2022): despidos a mansalva que no le costarán NADA al empresario. El ERTE se creó para solucionar problemas COYUNTURALES y la mayoría de empresas que están a punto de quebrar tienen PROBLEMAS ESTRUCTURALES. Esto es así, no se van a poder levantar y únicamente lo que se está haciendo es EVITAR UN ALUVIÓN DE DESPIDOS.

Parece que todos ganen con los ERTE, y de ahí se derivan todas las prórrogas que estamos viendo, cuatro hasta la fecha, pero es una figura laboral presenta un lado oculto: la fuerte tensión experimentada en las arcas públicas. Y no es para menos, se deja de percibir gran parte de las cotizaciones, bonificadas hasta el 80%, y se asume el coste de las prestaciones porque afrontan el 70% de la base reguladora del sueldo en los primeros seis meses y más adelante el 50%. Además el trabajador no consume paro.

También alarga las ayudas para autónomos, con pequeños cambios, así como las de artistas, técnicos de cultura y toreros, además de las de fijos-discontinuos. El Decreto ley publicado hoy va más allá de ERTE y ayudas a autónomos e incluye otras dos materias: por un lado, permite renovar a los profesores asociados para el curso 2021-2022 sin necesidad de acreditar que tienen otra actividad profesional fuera de la universidad. Y aprueba exoneraciones de 125 euros mensuales durante cuatro años en las cuotas de la Seguridad Social para empresas que…

Yolanda Díaz, tras aprobarse la prórroga de los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre: "Hoy muchas personas van a poder dormir tranquilas. Muchas familias, muchos trabajadores, trabajadoras, empresarios y empresarias. Tienen la certeza de que si lo necesitan, tienen un mecanismo de protección sin el cual tendríamos más de 6 millones de personas paradas en este país".