Albert Rivera explicaba este domingo en Salvados que: -Él iba a acabar con la contratación temporal en España, que le parecía fatal que los españoles tuvieran la inseguridad propia de un contrato temporal, y para mayor abundamiento: que el sistema español estaba obsoleto, que había que acogerse al modelo de Dinamarca. La diferencia entre un contrato indefinido y un contrato temporal es la indemnización por despido. En la regulación normativa actual se prevé que de manera justificada y por causas especialmente tasadas, exista la posibilidad ...

A lo largo de muchos años una serie de ideas acerca de la supuesta rigidez del mercado de trabajo español han sido tan repetidas que se han dado por ciertas casi sin que se considerase necesaria su demostración. Dos son, probablemente, los mayores mitos laborales en España. El primero asegura que la regulación del despido en España es de una rigidez tal que ocasiona grandes males a la configuración y el funcionamiento del mercado de trabajo. El segundo: la dualidad del mercado de trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos.

La Seguridad Social roza los 21,4 millones de trabajadores, 491.221 más que hace un año, mientras el el descenso del paro lleva a los 2,56 millones de desempleados.

El primer año todos cobrarán menos pero la reforma abre la puerta a compatibilizar pensión y empleo a muchas mujeres que no podían por no tener largas carreras de cotización y también a los autónomos societarios

Tal y como ha publicado el sindicato CGT, una inspección a este centro reveló que la compañía de Estados Unidos contaba con 42 empleadas cedidas por otra empresa de manera irregular. El informe de empleo muestra que estas 42 empleadas habían sido cedidas por parte de Jom Services, pero no contaban con las mismas condiciones laborales que el resto de empleados de Amazon que estaban en ese centro logístico. Aunque realizaban las mismas funciones laborales, pero con un menor sueldo.

El problema se agrava por el envejecimiento, ya que más de un 35% de las personas que trabajan en construcción superan los 50 años, tal y como recogen los datos de 2022. En este contexto, Collosa y Grupo Aspasia han creado un programa de formación dual en asfaltado y mantenimiento de carreteras, con el objetivo de cualificar personal dentro de la estructura de la constructora ante la demanda de este perfil.

A falta de menos de una semana para Navidad, dos inspectores del Ministerio de Trabajo se presentaron en la sede de la multinacional de moda Desigual en Barcelona. Les recibió, al cabo de unos minutos, la directora de Recursos Humanos, que les invitó a entrar en una salita anexa a la recepción. Venimos a hacer un control de empleo de todos los trabajadores, por cuenta propia y ajena, de vuestro departamento de marketing — le dijeron los inspectores.

El mercado laboral en España ha experimentado un notable crecimiento en el último año, creando más puestos de trabajo que Francia y Alemania combinadas. Concretamente, en 2023 el país generó 616.000 empleos, una cifra superior a la suma de los puestos creados en el país alemán (371.000) y en el país vecino (196.000). Y aunque España sigue siendo el país con la tasa de desempleo más alta de Europa

Ante el anuncio de posponer la entrada en vigor, USO exige que el permiso de 8 semanas sea retribuido en la fecha que marca Europa

Nunca antes el mercado laboral español había registrado 10 millones de trabajadoras. Tras sumar 202.600 nuevas empleadas, el número de mujeres ocupadas marcó un nuevo récord histórico en el segundo trimestre del año, según se extrae de los datos publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El crecimiento de la población ocupada se evidenció ligeramente más entre las mujeres que entre los hombres (202.600 más, también hasta cifras récord), aunque sigue habiendo un millón y medio de ocupados más que ocupadas.

El número de ocupados creció en 434.700 personas en el segundo trimestre del año respecto al primero y el de desempleados se redujo en 222.600 personas, según refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El número total de ocupados alcanzó los 21.684.700, con un crecimiento del empleo intertrimestral del 2,05%. La ocupación subió este segundo trimestre en todos los sectores.

A pesar del derecho a la desconexión digital, hay empresas que molestan a los trabajadores en sus días libres y de forma insistente. Hemos recogido varias historias reales.

El Tribunal Supremo de Bangladés anuló este domingo la orden judicial que permitía amplias cuotas de empleo público de los hijos de los veteranos de guerra en el país, un privilegio que desató multitudinarias protestas estudiantiles y una ola de violencia con más de un centenar de muertos.

El gigante de los recursos humanos Lattice anunció la semana pasada que lideraría el camino hacia el "empleo responsable de la IA" al ser la primera empresa de recursos humanos en otorgar a los trabajadores de IA registros de empleo oficiales. Estos "trabajadores digitales" serán contratados, formados y evaluados "como cualquier otra persona", lo que inmediatamente generó confusión sobre cómo afectaría a los trabajadores humanos.

La organización argumenta su iniciativa en el elevado número de 'despidos falsos' que se producen en España.

Hace dos días, el departamento de comunicación de Amazon publicó un informe en el que anunciaba que la compañía había logrado su objetivo de consumir únicamente energías renovables para el 100% de sus actividades, y que lo había hecho, además, siete años antes de lo previsto. Inmediatamente ha surgido una plataforma activista, Amazon Employees for Climate Justice, en el que afea a la compañía su evidente greenwashing

Los desempleados deben valorar en función de sus condiciones particulares qué opción es más rentable. Todos los informes conducen a la misma dirección: la dificultad de estos trabajadores para reincorporarse al mercado laboral cuando la perspectiva de jubilación se visualiza, al menos, a 15 años vista.

El pasado mes de mayo conocimos que Microsoft pidió al menos a unos 100 empleados de China a considerar otras opciones en cuanto a residencia, según informaba la CNN. Ahora, tal y como asegura el medio Bloomberg, Microsoft ha pedido a sus empleados en China que, a partir de septiembre, deberán de dejar a un lado sus dispositivos Android para depender únicamente de iPhones en el trabajo.