Google paga sistemáticamente a las mujeres menos que a los hombres que hacen un trabajo similar, de acuerdo con una demanda colectiva, acusando a la empresa tecnológica de negar ascensos y oportunidades de carrera a mujeres calificadas que son "segregadas" a empleos mal pagados. La denuncia, presentada el jueves en nombre de todas las mujeres empleadas por Google en California durante los últimos cuatro años, proporcionó las cuentas más detalladas hasta la fecha de la discriminación de género y las disparidades salariales en la empresa.

Las mujeres en tecnología todavía siguen soportando algunas actitudes y comportamientos asombrosamente atrasados. Nos gusta pensar que el capital de riesgo es impulsado por el poder de las buenas ideas. Pero por los números, son los hombres quienes tienen la clave. El año pasado, las mujeres fundadoras recibieron alrededor del 2% de los fondos de capital de riesgo. Mientras que la inversión media en empresas lideradas por hombres subió un 12%, la inversión media en empresas lideradas por mujeres bajó un 26%.

Al parecer los medios y la sociedad algunas veces conciente y otras inconscientemente olvidan un tipo de discriminación muy común, y es la que tiene que ver con la apariencia física en la cual se ven pejudicados, las personas llamadas "feas"

Las sociedades contemporáneas están en gran medida organizadas sobre la base de la creencia en la maleabilidad del carácter de las personas, de sus cualidades y defectos, de la naturaleza humana, en suma. Esto resulta especialmente evidente en el mundo de la educación, pero también lo es en el de la política. Asumimos con naturalidad que los defectos o el mal comportamiento, por ejemplo, son consecuencia de una mala educación. Y por lo mismo pensamos que mediante la educación es posible transformar a las personas.

La ley no permite discriminar derechos entre trabajadores fijos y temporales de una misma empresa.

Google ha despedido a un empleado que escribió un memorándum interno cargando contra las políticas de diversidad de la compañía web, James Damore, el ingeniero de Google que escribió la nota, confirmó su destitución en un e-mail, diciendo que había sido despedido por "perpetuar los estereotipos de género". El CEO de Google, Sundar Pichai, envió una nota a los empleados que dijo que parte de la nota "viola nuestro Código de Conducta y atraviesa la línea mediante el avance de estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo".

Dos expertas de Microsoft y Google alertan de que ni las grandes empresas dueñas de los modelos matemáticos que rigen nuestras vidas ni los gobiernos están haciendo nada por resolver el problema de la discriminación algorítmica.

MzBhaver Raver - no su verdadero nombre - es una voluntaria local que ha estado documentando las secuelas de la tragedia de Grenfell y compartiendo vídeos en su página de Facebook. Su perfil y todas sus imágenes de vídeo se han eliminado de la red social después de haber sido considerado "abusivo o spam". A pesar de usar la plataforma durante más de ocho años, dijo, esta es la primera vez que la han bloqueado, y se le ha pedido que comparta información personal sobre sí misma. "Soy un ciudadana respetuosa con la ley", dijo.

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

Cinco alumnos adolescentes de Gambia que construyeron un robot para un prestigioso concurso internacional de EE.UU no podrán acudir al evento después de haberles sido denegado su visado. Los alumnos de Gambia se convierten en el segundo equipo de estudiantes a los que niega la entrada a los EE.UU para asistir al evento de robótica FIRST G en Washington, DC, 16-18 de julio. La semana pasada se informó que a un equipo de niñas de Afganistán también se les negó el visado para viajar a los EE.UU para mostrar su creación en la misma competición.

Seis adolescentes de Afganistán planeaban su viaje a EE.UU. para competir en la competición de robótica 'First Global Challenge', pero esos planes han sido cancelados después de que se les negara el visado para entrar en el país. Las chicas viajaron 500 millas para ir a Kabul para conseguir sus visados, y los componentes de su robot estuvieron guardados en la aduana durante meses. Más de 100 equipos se han inscrito en la competición, incluyendo participantes de Irak, Irán y Sudán. Sólo podrán ver a su robot por videoconferencia desde sus casas.

El estudio del Centro de la Universidad de Georgetown de la escuela derecho sobre la Pobreza y la Desigualdad, encontró que las niñas negras, en particular las de edad de 5 a 14 años, son vistas como más maduros sexualmente y que saben más sobre temas de adultos que en las niñas blancas en el mismo grupo de edad. Es decir, es que las chicas negras experimentan una “adultificación,” y no gozan de las mismas ventajas que las blancas. "Es una forma de deshumanización, roba a las niñas negras de la esencia de lo que es la infancia: la inocencia".

Se acreditó que Facebook había facilitado levantamientos contra los regímenes autoritarios durante la “Primavera Árabe” de 2010-2011. Los documentos sugieren que, al menos en algunos casos, las reglas del discurso de odio de la empresa tienden a favorecer más a las élites y a los gobiernos que a los militantes de base y las minorías raciales. De este modo, sirven a los intereses comerciales de la empresa a nivel global, que se basa en que los gobiernos nacionales no bloqueen su servicio a sus ciudadanos.

A la muerte de la acreditada especialista en genética microbiana, Esther Lederberg, el respetado profesor de biología molecular Dr. Stanley Falkow manifestaba en su discurso de despedida con relación al injusto trato recibido por las mujeres científicas: «Martha Chase, Daisy Roulland-Dussoix y Esther Lederberg fueron mujeres que realizaron descubrimientos cruciales para la ciencia. Martha Chase demostró que el material hereditario de los bacteriófagos es el ADN y no las proteínas. Daisy Dussoix descubrió los enzimas de restricción y Esther....

En EE.UU, las mujeres comienzan empresas al doble de la tasa de los hombres, sin embargo, las mujeres representan sólo el 16% de los fundadores de tecnología. De acuerdo con un estudio realizado por First Round Capital, los equipos de emprendedores en los que hay al menos una mujer superan en número a los que todos son varones en un 63%, pero los CEOs femeninos obtienen sólo el 2,7% de todos los fondos de riesgo, mientras las mujeres negras obtienen prácticamente ninguno: 0,2%. Tienen más dificultades debido a los prejuicios raciales.

Según dos nuevos estudios la brecha salarial de género se produce cuando las mujeres tienen hijos. Esto lastima el salario de las mujeres porque la división del trabajo en el hogar sigue siendo desigual, incluso cuando ambos cónyuges trabajan a tiempo completo. Eso es especialmente cierto para las mujeres con estudios universitarios en ocupaciones de altos ingresos. Pero incluso las mujeres casadas sin hijos ganan menos, según la investigación, porque son más propensas a renunciar a oportunidades de empleo en favor del trabajo de sus maridos.

En 1757, el líder Cherokee Attakullakulla llegó a Carolina del Sur para negociar acuerdos comerciales con el gobernador y se sorprendió al descubrir que las mujeres blancas no estaban presentes. “Puesto que el hombre blanco y el rojo nacieron de una mujer,¿por qué el hombre blanco no admite mujeres en su consejo?” dijo Attakullakulla. El gobernador se quedó tan sorprendido por la pregunta que tardó dos o tres días en dar una respuesta. Los europeos se asombraron al ver que mujeres Cherokee eran iguales a los hombres política y económicamente.

Cecilia Rouse y Claudia Goldin en su estudio “Orquestando la imparcialidad: el caso de las audiciones a ciegas en las músicos femeninas” demostraron que la proporción de mujeres componentes de orquestas sinfónicas subiría un 50%, respecto a los datos actuales, con el simple gesto de colocar un panel que impidiera conocer al jurado el sexo del aspirante. Así lo hicieron en Estados Unidos con el consiguiente ascenso del número de mujeres en las distintas orquestas sinfónicas.

Mientras las grandes compañías apuestan por comunicar mejor cómo funciona el recibo, pequeñas comercializadoras buscan su hueco.

En lugares donde no hay cuartos de baño como en Alaska, la vida puede complicarse. Existen pijamas con abertura para orinar que están diseñados específicamente para las mujeres, pero sólo las empresas de gama alta los fabrican. Empezando por mis dos jefes y subiendo por la cadena de mando que termina en el Rector de la Universidad, cada posición está en manos de un hombre blanco. Creo en las buenas intenciones de cada uno de esos individuos, pero no me sorprenden las políticas y las prácticas en las que no hay una perspectiva de igualdad.

Hay que tener en cuenta que las mujeres en el mundo académico no tienen tantas oportunidades para colaborar a nivel internacional como los hombres. Y que perjudica tanto a las mujeres individuales como al conocimiento académico. Los investigadores estadounidenses no colaboran tanto a nivel internacional como lo hacen los europeos. Sólo el 33% de los receptores de doctorado varones participan en colaboraciones internacionales, y sólo el 23,5 % de las mujeres. Las 'vallas de cristal' bloquean a las mujeres en colaboraciones internacionales.

Carta íntegra de Cris, cantante del grupo de música Belako: "Cuesta creer que a día de hoy el ser mujer en el circuito musical siga siendo un hecho a subrayar, un valor añadido, un mérito más a ojos de ciertos corresponsales de prensa. Nos enfrentamos a esta distinción bajo dos formas que podríamos resumir como cuñadismo y demagogia"

Hace un cuarto de siglo que la sociedad comenzó a aceptar una enfermedad tratada hasta entonces con prejuicios y discriminación. El cantante Freddie Mercury declaraba ante la prensa que padecía sida, pero décadas después la estigmatización sigue existiendo.

En respuesta a las trabas de los clubes a los jugadores negros, varios equipos fundaron la Liga Canela a comienzos del siglo XX en Porto Alegre.